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Description
Mind Map by pedro castillo, updated more than 1 year ago
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Created by pedro castillo
over 8 years ago
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ANALISIS
- ASUNTOS
- 1. Participación
cada empresa
en cargos
directivos
- 2. Nivel
Central Vs
Regional
- 3. Número total de
personas asignadas a
cada empresa
- 4. Definición de
escala salarial y
beneficios
- 5. Política
de recorte
de personal
- 1. Participación
cada empresa
en cargos
directivos
- OBJETIVOS
- 1. Otorgar la
presidencia a un
miembro de la
Compañía A
- 2. Asignar el
80% de todos
los cargos de
nivel central
a la
A
- 3. Mantener la
proporción de
empleados
contratados
directamente:
9 a 4
- 4. Sostener
la escala
salarial
actual
- 5. Participación
en el recorte 50%
- 1. Otorgar la
presidencia a un
miembro de la
Compañía A
- PERSONAS
- PSI
BOGOTÁ A
- PRESIDENTE
- VISUAL
- PODER
- PADRE
- VISUAL
- DIRECTORA
SALUD
- ADULTO
- PODER
- VISUAL
- ADULTO
- DIRECTOR
ASEGURAMIENTO
- PADRE
- PODER
- VISUAL
- PADRE
- PRESIDENTE
- PSI
REGIONAL B
- PRESIDENTE
- PODER
AFILIACIÓN
- ADULTO
- KINESTÉSICO
- PODER
AFILIACIÓN
- DIRECTOR
DE SALUD
- VISUAL
- ADULTO
- PODER
AFILIACIÓN
- VISUAL
- PRESIDENTE
- DIRECTOR DEL
PROYECTO
PERTENECE A Á
- ADULTO
- LOGRO
AFILIACIÓN
PODER
- AUDITIVO
- ADULTO
- PSI
BOGOTÁ A
- PODER
- BOGOTÁ
- INVERSIÓN
- PERICIA
- PRECEDENTE
- INVERSIÓN
- REGIONAL
- ASUMIR
RIESGO
- ACTITUD
- ASUMIR
RIESGO
- BOGOTÁ
- INFORMACION
- HOJAS DE VIDA
- CONOCIMIENTO
DE SU PLANTA
FÍSICA
- CONOCIMIENTO
DE SU PLANTA
FÍSICA
- NUMERO DE
COLABORADORES
CON DISPOSICIÓN
PARA TRANSLADO
- CADA PLANTA
DEBE LLEVAR
SU
INFORMACIÓN
- CADA PLANTA
DEBE LLEVAR
SU
INFORMACIÓN
- YA SE CONOCEN
LAS ESCALAS
SALARIALES,
HACER
SIMULADOR
- POLITICAS
NACIONALES
Y DE CADA
EMPRESA
- HOJAS DE VIDA
- ESPACIO
- BOGOTÁ
- SALAS AUSTERAS
- SALAS AUSTERAS
- BOGOTÁ
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