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Description
Mind Map by Juan Lopez, updated more than 1 year ago
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Created by Juan Lopez
over 8 years ago
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PROCESO DE CONTRATACION
- JEFE DE LOGISTICA
- 1. EXAMEN MEDICO: Se envía a la persona a realizarse los
exámenes de ingreso al centro medico donde se tenga convenio
para este procedimiento, se requiere esamen general, de ojos,
auditivos, y de sangre
- 2. AFILIACIONES: la empresa debe velar por el bienestar del empleado y darle todas las
garantías básicas y necesarias para su protección laboral. Se hace afiliación a ARL
(Aseguradora de Riesgos Laborales), AFP (Aseguradora de Fonde de Pensiones), EPS
(Entidad Promotora de Salud) estas dos ultimas el empleado puede escoger a cual
entidad quiere estar afiliado, y por ultimo CCF (Caja de Compensación Familiar).
- 3. CONTRATO: Para este cargo la empresa acuerda para con el empleado un
contrato a termino indefinido, pero con un periodo de prueba de 60 días. tiene
derecho a la afiliación a la cooperativa de trabajadores de la empresa. con un
salario básico de $1.300.000, con todas las prestaciones u deducciones de ley.
- 4. CAPACITACiÓN: La empresa tiene elaborado el manual de funciones de cada uno de los cargos
ya que esto les permite que la persona pueda contextualizar lo que debe hacer y lo que está bajo
su responsabilidad, para poder dar cumplimiento con sus funciones. Y para este cargo de Jefe de
Logística la capacitación empieza después de firmar el contrato, y tiene una duración teórica de
15 días, y de practica de 8 días, luego se procede a evaluar al empleado, para dejar constancia de
su capacitación y su aprendizaje de la misma.
- 5. TERMINACIÓN DE CONTRATO: “Las Justas
Causas de terminación del contrato de trabajo,
son aquellas dispuestas en el artículo 62 del
Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el
literal A), las que pueden ser empleadas por el
empleador. Este empleado revelo los secretos
técnicos o comerciales y dio a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio para la
empresa. Por este motivo se da a lugar la
terminación del contrato unilateralmente, y se
le da a conocer al empleado en el termino de la
distancia. No tiene derecho a indemnización,
pero si a la liquidación por prestación de su
servicio por el contrato que firmo al momento
de su ingreso..
- 6. LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO: se hace la liquidación del contrato
pagándole al empleado sus cesantías, intereses a las cesantías, prima de
servicios y vacaciones en el mismo momento que se retira de la empresa. La
liquidación se hace por el número de días trabajados.
- 7. EXÁMENES MÉDICOS DE RETIRO: La empresa
manda hacer los exámenes médicos rutinarios al
empleado para descartar cualquier enfermedad
laboral. El empleado debe presentar sus exámenes
para que de esta manera reciba su liquidación
- 7. EXÁMENES MÉDICOS DE RETIRO: La empresa
manda hacer los exámenes médicos rutinarios al
empleado para descartar cualquier enfermedad
laboral. El empleado debe presentar sus exámenes
para que de esta manera reciba su liquidación
- 6. LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO: se hace la liquidación del contrato
pagándole al empleado sus cesantías, intereses a las cesantías, prima de
servicios y vacaciones en el mismo momento que se retira de la empresa. La
liquidación se hace por el número de días trabajados.
- 5. TERMINACIÓN DE CONTRATO: “Las Justas
Causas de terminación del contrato de trabajo,
son aquellas dispuestas en el artículo 62 del
Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el
literal A), las que pueden ser empleadas por el
empleador. Este empleado revelo los secretos
técnicos o comerciales y dio a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio para la
empresa. Por este motivo se da a lugar la
terminación del contrato unilateralmente, y se
le da a conocer al empleado en el termino de la
distancia. No tiene derecho a indemnización,
pero si a la liquidación por prestación de su
servicio por el contrato que firmo al momento
de su ingreso..
- 4. CAPACITACiÓN: La empresa tiene elaborado el manual de funciones de cada uno de los cargos
ya que esto les permite que la persona pueda contextualizar lo que debe hacer y lo que está bajo
su responsabilidad, para poder dar cumplimiento con sus funciones. Y para este cargo de Jefe de
Logística la capacitación empieza después de firmar el contrato, y tiene una duración teórica de
15 días, y de practica de 8 días, luego se procede a evaluar al empleado, para dejar constancia de
su capacitación y su aprendizaje de la misma.
- 3. CONTRATO: Para este cargo la empresa acuerda para con el empleado un
contrato a termino indefinido, pero con un periodo de prueba de 60 días. tiene
derecho a la afiliación a la cooperativa de trabajadores de la empresa. con un
salario básico de $1.300.000, con todas las prestaciones u deducciones de ley.
- 2. AFILIACIONES: la empresa debe velar por el bienestar del empleado y darle todas las
garantías básicas y necesarias para su protección laboral. Se hace afiliación a ARL
(Aseguradora de Riesgos Laborales), AFP (Aseguradora de Fonde de Pensiones), EPS
(Entidad Promotora de Salud) estas dos ultimas el empleado puede escoger a cual
entidad quiere estar afiliado, y por ultimo CCF (Caja de Compensación Familiar).
- 1. EXAMEN MEDICO: Se envía a la persona a realizarse los
exámenes de ingreso al centro medico donde se tenga convenio
para este procedimiento, se requiere esamen general, de ojos,
auditivos, y de sangre
- La contratación es el proceso en el que dos o más personas fijan un acuerdo
durante un periodo de tiempo determinado para cumplir por parte de los
involucrados dichos términos establecidos, el trabajador ofrece sus servicios
por el cual será retribuido por medio del contratista.
- Después de haber realizado el proceso de selección de la persona idónea
para el cargo se procede a realizar el proceso de contratación para el inicio
de labores dentro de la organización.
- RECURSOS HUNMANOS
- RECURSOS HUNMANOS
- ASISTENTE DE GERENCIA
- 1. EXAMEN MÉDICO: importante de realizar los exámenes de
rigor para descartar cualquier enfermedad no contraída dentro
de una relación laboral. Se envía al empleado a realizar los
exámenes médicos correspondientes a su cargo los cuales son
examen general de órganos y sentidos, visuales, y auditivos.
- 2. AFILIACIONES: la empresa debe velar por el bienestar del empleado y
darle todas las garantías básicas y necesarias para su protección laboral.
Se hace afiliación a ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales), AFP
(Aseguradora de Fonde de Pensiones), EPS (Entidad Promotora de Salud)
estas dos ultimas el empleado puede escoger a cual entidad quiere estar
afiliado, y por ultimo CCF (Caja de Compensación Familiar).
- 3,. CONTRATO: Para este cargo acuerda la empresa para el empleado
un contrato a termino fijo por un periodo de 1 año, y con la posibilidad
de renobarse hasta por tres periodos mas. con un salario basico de
$1.750.000, con todas las prestaciones de ley
- 4. CAPACITACIÓN: también se tiene un manual de procedimientos que
es el encargo de describir cada una de las funciones a realizar por el
empleado. Por ser un cargo administrativo, se hace una capacitación
de 20 días, y un empalme de su cargo de 15 días. de las dos se le hace
evaluación al empleado para dejar constancia de su aprendizaje y su
desempeño frente al cargo.
- 5. TERMINACIÓN DE CONTRATO: la
empresa toma la decisión de dar por
terminado el contrato laboral con el
empleado sin tener una justa causa por lo
tanto debe cumplir con lo estipulado con
el código sustantivo del trabajo pagando
la indemnización y liquidación del tiempo
laborado. Como el empleado no devenga
mas de 10 SMMLV, y tiene un tiempo de
trabajo no mayor a un año, tiene derecho
a 30 días de salario.
- 6. INDEMNIZACIÓN: Cuando al empleado se le termina el
contrato laboral sin justa causa se debe liquidar la
indemnización correspondiente al tiempo trabajado en la
organización. Se debe dar cumplimiento al artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo.
- 5. TERMINACIÓN DE CONTRATO: la
empresa toma la decisión de dar por
terminado el contrato laboral con el
empleado sin tener una justa causa por lo
tanto debe cumplir con lo estipulado con
el código sustantivo del trabajo pagando
la indemnización y liquidación del tiempo
laborado. Como el empleado no devenga
mas de 10 SMMLV, y tiene un tiempo de
trabajo no mayor a un año, tiene derecho
a 30 días de salario.
- 4. CAPACITACIÓN: también se tiene un manual de procedimientos que
es el encargo de describir cada una de las funciones a realizar por el
empleado. Por ser un cargo administrativo, se hace una capacitación
de 20 días, y un empalme de su cargo de 15 días. de las dos se le hace
evaluación al empleado para dejar constancia de su aprendizaje y su
desempeño frente al cargo.
- 3,. CONTRATO: Para este cargo acuerda la empresa para el empleado
un contrato a termino fijo por un periodo de 1 año, y con la posibilidad
de renobarse hasta por tres periodos mas. con un salario basico de
$1.750.000, con todas las prestaciones de ley
- 2. AFILIACIONES: la empresa debe velar por el bienestar del empleado y
darle todas las garantías básicas y necesarias para su protección laboral.
Se hace afiliación a ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales), AFP
(Aseguradora de Fonde de Pensiones), EPS (Entidad Promotora de Salud)
estas dos ultimas el empleado puede escoger a cual entidad quiere estar
afiliado, y por ultimo CCF (Caja de Compensación Familiar).
- 1. EXAMEN MÉDICO: importante de realizar los exámenes de
rigor para descartar cualquier enfermedad no contraída dentro
de una relación laboral. Se envía al empleado a realizar los
exámenes médicos correspondientes a su cargo los cuales son
examen general de órganos y sentidos, visuales, y auditivos.
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