Critérios de relevância

Objetivo
1. Não ser estático
2. Atrair clientes
3. Máxima prosperidade para o empregador, e, ao mesmo tempo, para o empregado
4. Satisfação pessoal
5. Claros e desafiantes
  1. Estipular o que deseja para a organização
Alto Grau de Subjetividade
1. Concepção atual
  1. Leitura
  2. Pesquisa
  3. Experiências pessoais
    1. Treinamento e consultorias
Autores
1. Taylor Frederick
2. Henri Fayol
3. Elton Mayo
4. Peter Drucker
5. Douglas McGregor
6. Abraham Maslow
Motivação e Recursos Humanos
1. Comportamento do sociais
  1. Participantes
    1. Incentivo
      1. Gratificação e punição
    2. Sistema orgânico
2. Ciências sociais
  1. Organização humana eficaz
3. Necessidades em hierarquia
  1. Necessidades fisiológicas
    1. Necessidades de segurança
      1. Necessidades sociais
        Necessidades de estima
        Necessidade de auto-realização
4. Rendimento
  1. Condições agradáveis
    1. Livres
      1. Feliz
Informação e Comunicação
1. Idioma convencional conhecido
  1. Processo de dupla direção: envolve tanto a transmissão ao centro decisório como a transmissão das decisões tomadas por esse centro para as demais partes da organização
Estratégia
1. É o meio de chegar aos objetivos da empresa
2. Conjunto de decisões que determinam o comportamento
Políticas
1. Código que declara a direção à ação
  1. Cada situação é única
Noção Temporal
1. Problemas gerenciais
2. Considerar presente e futuro, curto, médio e longo prazo

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