ERGONOMIA

ERGONOMIA

Aplicacion de Conocimientos Cientificos o Relalivos al Hombre (Ergonomía de la Lengua Francesa)
1. Precisa que esta transformación se hacen sobre la base de conocimiento al hombre
Relación entre el hombre, sus medios, métodos y ambiente de Trabajo (IEA)
1. Objetivo: Elaborar conocimientos Multidisciplinarios para ser alicado
  1. Acción
    1. Medios Tecnológicos Entorno de Trabajo
    2. Estudio Cientifico de la acción
      1. Estudios Experimentales: Provar metodologías utilizando métodos clásicos de la ciencia experimental
      2. Análisis de trabajo: Analiza sus actividades mediane herramientas propias de la Ergonomía
      3. Autoanálisis reflexivo: acciones ergonómicas, dando tiempo para realizar una práctica reflexiva.
  2. Hombre
    1. La Vida
  3. Producir conocimientos
    1. Práctica Diseño de Trabajo Objetivos Tecnicas
      1. Tipos de Conocimientos
        Conocimientos Generales acerca del ser Humano
        Fisiología psicología Sociología
        Conocimiento Metodológico
        Métodos generales de intervención, Análisis, Gestión de Proyectos, recogida y tratamiento de datos, experimentación, Técnicas de entrevista, etc.
        Conocimientos Específicos
        Permite al especialista elaborar su propia presentación
        Conocimientos Casuales
        Obtenidas a partir de situaciones vividas (lectura, asistencia a congresos)
Ámbitos de Aplicacion
1. Ergonomía Automovilística Producto Sevicios
Ámbitos de Especialización
1. Ergonomía Fisica (Fisiología) Ergonomía Cognitiva Ergonomía Organizacional (Sociales)
OBJETVOS
1. Centradas en las organizaciones y su funcionamiento (eficacia, productividad, fiabilidad, calidad, durabilidad
2. Centradas en las personas (seguridad, salud, confort, facilidad de uso, satisfacción, interés del trabajo, placer, etc.
3. se requiere integrar dos elementos
  1. la diferencia entre tarea y actividad
    1. Tarea: Es lo que se debe hacer y esta preescrito por la organización
      1. Tarea Escrita: Oficialmente prescrita esplicitamente.
      2. Tarea esperada: Es la que se ejecuta considerando la variabilidad técnica y organizativa
      3. Tarea Efectiva: Constituida por los objetivos y la exigencia es el resultado del apredizaje
        Tarea Comprendida: Es lo que el operador solicita realizar
        Tarea Adaptada: Es la tarea definida por el operador
    2. Actividad: es lo que se hace, lo que el sujeto pone en accion para efectuar una tarea
      1. Naturaliza de la actividad
        Caracteriza la actividad cognitiva del ergonomo. Debe incluir análisis físico y económico
        Existen tres puntos de vista
        Concebida como una actividad de diagnóstico e intervención sobre un proceso, fundamentada sobre reglas de accion.
        Concebida como un proceso de resolución de problemas mal definidos
        Concebida como una actividad de resolución colaborativa de problemas
  2. Regulación: Compara y controla la salida de procesos frente a un resultado deseado.
    1. puede ser de dos tipos
      1. En Bucle largo: Cuando las informaciones sean tomadas en la salida de procesos
      2. En Bucle Corto: supone cierto grado de anticipación y exige mayor expereriencia
    2. el concepto se utiliza de dos formas
      1. La regulacion de un sistema: El operador juega los roles de comparador y regulador de un sistema técnico
      2. La regulacion de la actividad Humana: el operador regula su actividad con objeto de evitar repercusiones negativas de la actividad sobre sí mismo.
    3. Regulacion de la actividad: Los efectos que produce la actividad sobre el operador a su salud (fatiga, desgaste) y las competencias (aprendizaje)

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