Capacitación y entrenamiento para los evaluadores de desempeño

Capacitación y entrenamiento para los evaluadores de desempeño

1. Propósitos de la evaluación

   • Tener en cuenta la base de salarios.
   • Tener programas de mejora para la empresa.
   • Autoanalizar el desempeño.
   • Identificar las fortalezas y debilidades.

2. Métodos de comportamientos

   • Escalas de observación de comportamiento.
   • Incidentes Críticos.
   • Revisión de Conductas.
   • Escala fundamentada para la medición del comportamiento.

3. Estándares del desempeño

   • Relevancia estratégica.
   • Deficiencia de criterios.
   • Contaminación de criterios.
   • Confiabilidad.

4. Tipo de Evaluadores.

   • Evaluación del supervisor
   • Autoevaluación.
   • Evaluación de los subordinados
   • Evaluación de los colegas
   • Evaluación de equipos
   • Evaluación de los clientes.
   • Evaluación de 360°.