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Description
Mind Map by AndreaReyes, updated more than 1 year ago
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Created by AndreaReyes
about 8 years ago
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Son los responsables de capacitar,
organizar, coordinar y brindar
satisfacción a los empleados y
asegurar el éxito de la empresa.
- Valorar el capital humano es un recurso irremplazable
- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Selección del
personal
- Procesos
administrativos y
laborales
- Contratación
- Bienestar social
- Selección del
personal
- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Valorar el capital humano es un recurso irremplazable
- RECURSOS EN LA EMPRESA
- Físico o materiales: Bienes tangibles
- Financieros: Recursos económicos de la empresa
- Mercadológicos (Comerciales o marketing): Medios de distribución de información, nuevos productos entre otros.
- Técnicos: Sistemas, formulas y procedimientos.
- Humanos: Principal recurso, de ellos depende el funcionamiento de los demás recursos.
- Físico o materiales: Bienes tangibles
- FUNCIONES
- Cumplir procedimientos del área de Gestión Humana.
- Cumplir requisitos legales de la Gestión Humana.
- Elaboración de contratos
- Proceso de selección de inicio a fin.
- Coordinar cronograma de vacaciones del personal.
- Entrega de certificaciones laborales.
- Gestionar actividades de bienestar velando por el clima laboral.
- Cumplir procedimientos del área de Gestión Humana.
- ORIGENES
- La administración de RH
esta inmersa con el
derecho laboral y la
administración cientifica
- El derecho laboral inicia por exigencia de la clase trabajora
- El derecho laboral inicia por exigencia de la clase trabajora
- Teoria X y Y Douglas McGregor
- Teoría X
- Motivación economico.
Objetivos individuales primero
que los de la organización. El
hombre debe ser estimulado
mediante incentivos externos.
- Motivación economico.
Objetivos individuales primero
que los de la organización. El
hombre debe ser estimulado
mediante incentivos externos.
- Teoría Y
- El trabajo es una fuerte motivación.
Las personas pueden ejercer
autocontrol y autodirigirse. La
motivación y la posibilidad de asumir
responsabilidades son motivación
hacia el personal
- El trabajo es una fuerte motivación.
Las personas pueden ejercer
autocontrol y autodirigirse. La
motivación y la posibilidad de asumir
responsabilidades son motivación
hacia el personal
- Teoría X
- Psicología
- Útil para comprender y medir aptitudes,
habilidades y así un mejor
funcionamiento del proceso de selección.
- Útil para comprender y medir aptitudes,
habilidades y así un mejor
funcionamiento del proceso de selección.
- La administración de RH
esta inmersa con el
derecho laboral y la
administración cientifica
- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
- Corporativos: Dependencia de RH va encaminada
por el éxito de la empresa.
- Funcionales: Necesidad
básica, sostener un nivel
justo los requisitos de la
empresa.
- Sociales: Compromiso mostrar su interés por la sociedad y el
que el uso de los recursos sea a su favor.
- Personales: Cada empleado tiene diferentes
proyectos y aspiraciones, por lo que RH apoya
cada uno de esas metas.
- Corporativos: Dependencia de RH va encaminada
por el éxito de la empresa.
- CONCEPTOS
- Empresa: Grupo de
personas enfocadas a
un mismo propósito.
- Recursos Humanos: Trabajadores o empleados.
- Recursos Materiales: Bienes
perceptibles materias primas e
inmuebles.
- Recursos Financieros: Capital económico.
- Sistema: Grupo de elementos que
se interralacionan para lograr
objetivos comunes.
- Organización: Conjunto de
personas, cargos y compromisos
que buscan obtener un propósito
común.
- Empresa: Grupo de
personas enfocadas a
un mismo propósito.
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