Programa de Inducción al empleado

definicion: último paso del proceso de selección de personal o el primero para la capacitación de personal.
objetivo: hacer del nuevo empleado, un elemento productivo en el menor tiempo posible
Aspectos básicos del programa de inducción:
1. • Palabras de bienvenida
2. • Historia de la empresa
3. • Filosofía, misión, visión y valores de la empresa.
4. • Políticas de la empresa.
5. • Productos o servicios que maneja la empresa.
6. • Organigrama y funciones de la empresa.
7. • Políticas del personal
8. • Servicios y prestaciones al personal.
9. • Orientación hacia el trabajo, deberes y normas
10. • Políticas de higiene y seguridad.
11. • Planea de capacitación
12. • Reglamento interior del trabajo
13. • Toda información que la organización considere importante que conozca de entrada el nuevo miembro.
Tipos de inducción
1. • Institucional: Es la inducción que se hace respecto a la misma organización y es responsabilidad del área de relaciones industriales.
2. • Departamental: Es la que recibe el trabajador sobre el departamento al que va a pertenecer, esta es responsabilidad del jefe inmediato del nuevo integrante

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