5829831
Description
Mind Map by Veronica Machado, updated more than 1 year ago
|
|
Created by Veronica Machado
over 8 years ago
|
|
ÉTICA Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
- Responsabilidad Social
- La actitud y comportamiento
de la organización ante las
exigencias sociales,
derivadas de sus actividades.
- Asunto estratégico
- 1.Adopte valores y trabaje con
transparencia
- Exprese la misión de la empresa
en lo referente a su actividad.
Resuma principios y objetivos
como excelencia, ética y
rentabilidad.
- Exprese la misión de la empresa
en lo referente a su actividad.
Resuma principios y objetivos
como excelencia, ética y
rentabilidad.
- 2. Valore a los empleados y
colaboradores
- Los empleados recibiran
sus prestaciones laborales
con puntualidad.
Estimular la práctica
deportiva y los hábitos
saludables. Nunca despida
sin una causa justificada.
- Los empleados recibiran
sus prestaciones laborales
con puntualidad.
Estimular la práctica
deportiva y los hábitos
saludables. Nunca despida
sin una causa justificada.
- 3. Haga siempre un poco
más por el ambiente
- Recicle, evite comprar y emplear
productos tóxicos. Motive a los
empleados para que respeten y
conserven el ambiente. Evite el
desperdicio de agua y de luz en
todas las áreas.
- Recicle, evite comprar y emplear
productos tóxicos. Motive a los
empleados para que respeten y
conserven el ambiente. Evite el
desperdicio de agua y de luz en
todas las áreas.
- 4. Involucre a los
participantes y proveedores
- Respete la letra y el plazo de
los contratos. No dé la espalda
a las reclamaciones. Nunca
deje problemas sin respuesta.
- Respete la letra y el plazo de
los contratos. No dé la espalda
a las reclamaciones. Nunca
deje problemas sin respuesta.
- 5. Fortalezca su relación
con clientes y
consumidores
- Establezca un canal de
comunicación para las críticas y
sugerencias de los consumidores.
Prohíba todo tipo de propaganda
engañosa o discriminatoria.
- Establezca un canal de
comunicación para las críticas y
sugerencias de los consumidores.
Prohíba todo tipo de propaganda
engañosa o discriminatoria.
- 6. Promueva su
comunidad
- Dé prioridad a la
población local
cuando contrate a
personas o done
productos o
servicios.
Promueva las
acciones
voluntarias de los
trabajadores
dentro y fuera del
horario formal.
- Dé prioridad a la
población local
cuando contrate a
personas o done
productos o
servicios.
Promueva las
acciones
voluntarias de los
trabajadores
dentro y fuera del
horario formal.
- 7. Comprométase
con el bien común
- Desaliente las prácticas
corrupción de autoridades.
Fomente que los
trabajadores voten en las
elecciones.
- Desaliente las prácticas
corrupción de autoridades.
Fomente que los
trabajadores voten en las
elecciones.
- 1.Adopte valores y trabaje con
transparencia
- Criterios de evaluación
para empresas modelo de
Responsabilidad Social
- 1. Valores y transparencia:
adopción y logro de prácticas,
como divulgación de creencias,
valores. compromisos éticos, y
transparencia.
- 2. Trabajadores y público interno:
administración participativa, plan
de prestaciones.
- 3. Ambiente: administración del
impacto ambiental, procesos de
administración ambiental.
- 4. Proveedores: se refiere
a las relaciones de la
empresa con su cadena
productiva.
- 5. Consumidores/clientes:
evalúa el trato proporcionado
a quienes compran productos
y servicios de la empresa.
- 6. Comunidad: incluye el
cuidar la actuación de la
empresa en la comunidad,
relaciones con los líderes
locales, el voluntariado y la
inversión social.
- 7. Gobierno y sociedad:
se refiere a la ética en
las relaciones con los
gobiernos y las
autoridades.
- 7. Gobierno y sociedad:
se refiere a la ética en
las relaciones con los
gobiernos y las
autoridades.
- 6. Comunidad: incluye el
cuidar la actuación de la
empresa en la comunidad,
relaciones con los líderes
locales, el voluntariado y la
inversión social.
- 5. Consumidores/clientes:
evalúa el trato proporcionado
a quienes compran productos
y servicios de la empresa.
- 4. Proveedores: se refiere
a las relaciones de la
empresa con su cadena
productiva.
- 3. Ambiente: administración del
impacto ambiental, procesos de
administración ambiental.
- 2. Trabajadores y público interno:
administración participativa, plan
de prestaciones.
- 1. Valores y transparencia:
adopción y logro de prácticas,
como divulgación de creencias,
valores. compromisos éticos, y
transparencia.
- La actitud y comportamiento
de la organización ante las
exigencias sociales,
derivadas de sus actividades.
- La organización tiene éxito y es eficaz
cuando alcanza sus objetivos y es capaz
de satisfacer las necesidades de su
ambiente y de los socios participantes.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.