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Mind Map by JORGE JAGUANDOY, updated more than 1 year ago
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LA ÉTICA LABORAL
- DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA
- Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir
todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa
, independientemente del cargo o función que ocupen. Es un patrón que regula el manejo de las
relaciones internas con los grupos de interés como empleados, pensionados y sus familiares,
contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.
- CARACTERISTICAS:
- 1. Nunca debe ser fruto de un acto puntual. Debe ser un proceso de reflexión participativa en torno a
las responsabilidades que asumen voluntariamente los miembros de una organización o colectivo
profesional. 2 Realista y coherente. 3.Los valores que se transcriben deben ser valores en los que se
cree. 4. Debe ser un documento vivo, que se atenga a la realidad cambiante, para que la ética se viva
en el día a día. 5. Debe ser un documento vivo, que se atenga a la realidad cambiante, para que la
ética se viva en el día a día. 6. Públicamente difundido, de forma que los grupos afectados los
conozcan y puedan exigir su cumplimiento.
- 1. Nunca debe ser fruto de un acto puntual. Debe ser un proceso de reflexión participativa en torno a
las responsabilidades que asumen voluntariamente los miembros de una organización o colectivo
profesional. 2 Realista y coherente. 3.Los valores que se transcriben deben ser valores en los que se
cree. 4. Debe ser un documento vivo, que se atenga a la realidad cambiante, para que la ética se viva
en el día a día. 5. Debe ser un documento vivo, que se atenga a la realidad cambiante, para que la
ética se viva en el día a día. 6. Públicamente difundido, de forma que los grupos afectados los
conozcan y puedan exigir su cumplimiento.
- CONTENIDO:
- 1. Los valores éticos que guían la actuación de la empresa. 2. Los principios corporativos y las
conductas esperadas ante los valores. 3. La conducta esperada con los grupos de interés de la
empresa. 4. Los lineamientos para hacer cumplir el Código y los canales para comunicar inquietudes
o dudas con respecto al mismo
- 1. Los valores éticos que guían la actuación de la empresa. 2. Los principios corporativos y las
conductas esperadas ante los valores. 3. La conducta esperada con los grupos de interés de la
empresa. 4. Los lineamientos para hacer cumplir el Código y los canales para comunicar inquietudes
o dudas con respecto al mismo
- FUNCIONES:
- Los lineamientos para hacer cumplir el Código y los
canales para comunicar inquietudes o dudas con
respecto al mismo
- 1. Declarativa: formula cuales son los valores fundamentales sobre los que se estábasada una ética
profesional. 2. Identificativa: permite dar identidad y rol social a la profesión, mediante launiformidad de su
conducta ética . 3. Informativa: comunica a la sociedad cuales son los fundamentos y criterios
éticosespecíficos sobre los que se va a basar la relación profesional-personal. 4. Discriminativa: diferencia los
actos lícitos de los ilícitos, los que están de acuerdocon la ética profesional y los que no están. 5.
Metodologica y valorativa: da causes para las decisiones éticasconcreta ypermite valorar determinadas
circunstancias específicamente previastas por loscódigos éticos. 6. Coercitiva: establece para el control social
de las conductas negativas desde unpunto de vista ético. 7. Protectiva: protege a la profesión de las
emenazas que la sociedad puede ejercer sobre ella
- 1. Declarativa: formula cuales son los valores fundamentales sobre los que se estábasada una ética
profesional. 2. Identificativa: permite dar identidad y rol social a la profesión, mediante launiformidad de su
conducta ética . 3. Informativa: comunica a la sociedad cuales son los fundamentos y criterios
éticosespecíficos sobre los que se va a basar la relación profesional-personal. 4. Discriminativa: diferencia los
actos lícitos de los ilícitos, los que están de acuerdocon la ética profesional y los que no están. 5.
Metodologica y valorativa: da causes para las decisiones éticasconcreta ypermite valorar determinadas
circunstancias específicamente previastas por loscódigos éticos. 6. Coercitiva: establece para el control social
de las conductas negativas desde unpunto de vista ético. 7. Protectiva: protege a la profesión de las
emenazas que la sociedad puede ejercer sobre ella
- Los lineamientos para hacer cumplir el Código y los
canales para comunicar inquietudes o dudas con
respecto al mismo
- SECCIONES:
- - Confidencialidad - Conflictos de intereses - Conducta interna - Cumplimiento de leyes y
reglamentaciones locales - Favores comerciales / regalos / entretenimiento - Trabajo de parientes
- Temas informáticos - Sobornos - Información propia / de terceros - Declaraciones - Seguridad /
higiene / lugar de trabajo
- - Confidencialidad - Conflictos de intereses - Conducta interna - Cumplimiento de leyes y
reglamentaciones locales - Favores comerciales / regalos / entretenimiento - Trabajo de parientes
- Temas informáticos - Sobornos - Información propia / de terceros - Declaraciones - Seguridad /
higiene / lugar de trabajo
- CARACTERISTICAS:
- Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir
todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa
, independientemente del cargo o función que ocupen. Es un patrón que regula el manejo de las
relaciones internas con los grupos de interés como empleados, pensionados y sus familiares,
contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.
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