GRUPO DE PROCESOS DE EJECUCIÓN

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INTEGRANTES RICARDO BURGOS DAVILA ANDERSSON DAVID RAMIREZ
Ricardo Javier Burgos Davila
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Ricardo Javier Burgos Davila
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GRUPO DE PROCESOS DE EJECUCIÓN
  1. PROCESO PLAN DE GESTIÓN DE ADQUISICION DEL PROYECTO
    1. PROCESO PLAN DE GESTION PARA LA CALIDAD DEL PROYETO
      1. PROCESO DE GESTION DE LOS INTEREZADOS DEL PROYECTO
        1. PROCESO PLAN DE GESTIÓN DE LAS COMUNICACIONES
          1. PROCESO DE EJECUCIÓN DE INTEGRACIÓN
            1. PROCESO DE DIRIGIR Y GESTIONAR EL TRABAJO DEL PROYECTO

              Annotations:

              • DESCRIPCIÓN ANALÍTICA:   Dentro de las organizaciones es indispensable llevar a cabo una buena gestión del talento humano, el cual es la base fundamental para el desarrollo y el éxito de los proyectos; para obtener un equipo de trabajo idóneo se debe empezar por adquirir el recurso humano pertinente a las funciones que requiere cada proyecto;  el gerente de proyecto guía y elije al personal, para así asignar responsabilidades y funciones según sus capacidades y conocimientos.   Para obtener mejores resultados dentro del equipo de trabajo se debe enfocar en agregar valor al proyecto mediante el apoyo en la construcción del equipo de trabajo y en el mejoramiento continuo, convirtiéndose el gerente de proyectos en un líder servicial y mediante un seguimiento ver que los sistemas funcionen para el éxito de proyecto y por ende la satisfacción continua del cliente mediante los procesos de ejecución.   
              1. PROCESO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS (recursos humanos) DEL PROYECTO
                1. ADQUIRIR EL EQUIPO
                  1. RECURSOS HUMANOS
                    1. DESCRIBIR AL
                      1. EQUIPO
                      2. GUIAR AL
                        1. EQUIPO
                          1. ASIGNAR RESPONSABILIDADES
                    2. DIRIGIR EL EQUIPO
                      1. LIDERAR EL EQUIPO
                        1. INFLUENCIAR SOBRE EL EQUIPO DE TRABAJO
                          1. FACTORES
                            1. DEL ENTORNO
                              1. UBICACIÓN GEOGRAFICA
                                1. LAS COMUNICACIONES
                                  1. POLITICAS INTERNAS Y EXTERNAS
                                    1. FACTOR CULTURAL
                                      1. LA ORGANIZACIÓN EN SÍ
                                    2. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL Y ETICO
                                      1. ADOPTARLO
                                        1. SUSCRIBIRSE
                                          1. ASEGURARSE
                                        2. SERVIDOR DEL GRUPO DE TRABAJO
                                          1. INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DEL EQUIPO
                                            1. GESTIONAR LOS CONFLICTOS
                                              1. RESOLVER LOS PROBLEMAS
                                                1. EVALUAR LOS DESEMPEÑOS
                                                  1. OBSERVACIÓN Y CONVERSACIÓN
                                                  2. CONSTRUIR EL EQUIPO (desarrollo)
                                                    1. ASIGNAR
                                                      1. RESPÓNSABILIDADES
                                                        1. EQUIPO COMPETENTE
                                                        2. FUNCIONES
                                                        3. MEJORAR
                                                          1. RESULTADOS
                                                            1. EMPLEADOS MOTIVADOS
                                                              1. ESTABILIDAD LABORAL
                                                                1. TRABAJO EN EQUIPO
                                                                  1. DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
                                                                    1. HABILIDADES Y COMPETENCIAS
                                                                      1. MEJOR RESULTADO DEL PROYECTO
                                                                      2. EL AMBIENTE DEL EQUIPO
                                                                        1. INTERACCON ENTRE LOS MIEMBROS
                                                                          1. COMPETENCIAS
                                                                    2. POR: Ricardo J. Burgos Dávila Anderson D. Ramirez Legarda
                                                                      Show full summary Hide full summary

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                                                                      Supervisión del Recurso Humano
                                                                      Karen Echavarría Peña
                                                                      MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS (MFPC)
                                                                      mariacala
                                                                      Pilares de la informática
                                                                      Maria Paula Rome
                                                                      CONCEPTOS BASICOS DE INFORMATICA
                                                                      Elizabeth Ramirez
                                                                      Reclutamiento y selección
                                                                      FeliPe Calle
                                                                      Factor Humano
                                                                      Diana Betancourt
                                                                      COMPONENTES DE EJECUCIÓN DE PROYECTOS Y PMBOK
                                                                      jorge lopez
                                                                      LOS TRES PILARES DE LA INFORMÁTICA
                                                                      warriorsm