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Description
Mind Map by Jose Avendaño, updated more than 1 year ago
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Created by Jose Avendaño
over 7 years ago
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Sistemas de
información
gerencial
- Estos sistemas son el resultado de interacción
colaborativa entre personas, tecnologías y
procedimientos colectivos llamados sistemas de
información orientados a solucionar problemas
empresariales.
- se diferencian de los sistemas de información
comunes en que para analizar la información
utilizan otros sistemas que se usan en las
actividades operacionales de la organización
- Concepto
- se diferencian de los sistemas de información
comunes en que para analizar la información
utilizan otros sistemas que se usan en las
actividades operacionales de la organización
- 1. El desarrollo del conocimiento organizacional se
basa en redes de personas que interactúan
compartiendo sus conocimientos con apoyo de la
tecnología.
- Importancia
- 2. Una buena tecnología en termino de
factor humano debe ayudar en el
reclutamiento, en la capacitación y la
educación, en el desarrollo y plan de
carrera y en el exitoso desarrollo de
procesos de cambios.
- 3. Es el proceso por el cual se desempeña
las funciones de planeación, organización,
dirección y control.
- 4. Desarrollo de habilidades externas o
duras, “enseñar a hacer” Desarrollo de
habilidades Internas o suaves “ enseñar a
ser”
- Importancia
- Importancia
- Un área funcional principal dentro de la
empresa, que es tan importante para el éxito
empresarial como las funciones de
contabilidad, finanzas, administración de
operaciones, marketing, y administración de
recursos humanos.
- Una colaboración importante para le
eficiencia operacional, la productividad y
la moral del empleado, y el servicio y
satisfacción del cliente.
- Una colaboración importante para le
eficiencia operacional, la productividad y
la moral del empleado, y el servicio y
satisfacción del cliente.
- Un área funcional principal dentro de la
empresa, que es tan importante para el éxito
empresarial como las funciones de
contabilidad, finanzas, administración de
operaciones, marketing, y administración de
recursos humanos.
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