Seda entre patrón y
trabajador a través del
contrato de trabajo
Elementos
objetivos y
subjetivos
contrato individual de trabajo
medio a través del cual una
persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal
subordinado a cambio de una
remuneración
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATO COLECTIVO
convenio celebrado entre
1 o varios sindicatos y
patrones para establecer
las condiciones en que se
ha de prestar el servicio.
se daa conocer ante
laJunta de conciliacion y
arbitraje.
CONDICIONES DE TRABAJO
son normas que fijan los
requisitos para la defenza y la
salud de los trabajadores. Art. 56 de la LFT
PRINCIPIO DE IGUALDAD
no podraestablecerse
distinción entre los
trabajadorespor motivos
de raza,sexo, edad,
religión, política o
condicion social.
DE NATURALEZA INDIVIDUAL
normas aplicablesa cada uno
de los trabajadores en
particular
DE NATURALEZA COLECTIVA
normas que protegen la salud y
vida de los trabajadores.
DE NATURALEZACOLECTIVA SOCIAL
normas que consagran prestaciones
que disfrutan todos los trabajadores.
QUIENES PUDEN MODIFICAR
LAS CONDICIONES DE
TRABAJO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE
Trabajadores
por poco salario
o excesiva
jornada laboral
patrones por
circunstancias
economicas que lo
justifiquen
JORNADA DE TRABAJO
es el tiempo durante el
cual el trabajador estara
a disposicion del patron
para prestar su servicio
TIPOS diurna, nocturna,mixta
reducida, especial, continua,
discontinua,de emergencia y
extraordinaria.
DESCANSO SEMANAL por cada
seis dias trabajado el trabajador
disfrutarade un dia de descanzo
con goce de sueldo
DIAS DE DESCANZO OBLIGATORIOS
el primero de enero, el 5 de
febrero, el 21 de marzo, el primero
de mayo, el 16 de septiembre
PRIMA DOMINICAL los trabajadores
que laboren el domingo tienen
derecho a una prima dominical del
25% sobre elslario.
VACACIONES los trabajadores que
tengan 1 año de servicio disfrutaran de
un periodoanual de 6 dias de
vacaciones pagadas
LAS LICENCIAS son permisos que tienen los
trabajadores para ausetarse detrabajo por
un tiempo con goce de sueldo.
SALARIO retribucion economica
que elpatron debe de pagar al
trabajador.
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
a) por tiempo indeterminado.
EXCEPCIONES A LA REGLA: por obra determinada, por tiempo
detrminado, por inversion de capital determinado, trabajo de
planta, trabajo a prueba y el pago por hora.