6590934
Description
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Created by aDrIaN GiL
over 7 years ago
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Trabajadores de confianza
- consepto
- Los trabajadores de confianza
tienen un tratamiento diferente
al resto de los empleados en
cuanto a tareas, funciones,
jornada de trabajo,
responsabilidad y condiciones
laborales.
- Según el Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, la categoría de empleado de confianza depende de
la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
- Dirección
- inspección
- fiscalización
- Además de las relacionadas a
trabajos personales del patrón
dentro de la organización.
- Dirección
- Según el Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, la categoría de empleado de confianza depende de
la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
- Los trabajadores de confianza
tienen un tratamiento diferente
al resto de los empleados en
cuanto a tareas, funciones,
jornada de trabajo,
responsabilidad y condiciones
laborales.
- Prestaciones de
contrato colectivo
- Los empleados de confianza tienen derechos a las prestaciones laborales que
son acordadas en el contrato colectivo, a menos que exista una disposición
que indique lo contrario en el mismo contrato.
- Los empleados de confianza tienen derechos a las prestaciones laborales que
son acordadas en el contrato colectivo, a menos que exista una disposición
que indique lo contrario en el mismo contrato.
- Jornada laboral
- Esta será la que convengan entre las
partes, y ante la falta de convenio, se
aplicará la jornada máxima legal, que es
de 8 horas diarias. Los trabajadores de
confianza suelen trabajar algunas horas
más de las previstas, debido a su cargo
y responsabilidades en la empresa.
- Pueden reclamar el pago de sus horas extras con total derecho, porque en la Ley Federal de trabajo
no existe nada que indique lo contrario y todo trabajador que prolongue su jornada tiene derecho a
cobrar por ello.
- Esta será la que convengan entre las
partes, y ante la falta de convenio, se
aplicará la jornada máxima legal, que es
de 8 horas diarias. Los trabajadores de
confianza suelen trabajar algunas horas
más de las previstas, debido a su cargo
y responsabilidades en la empresa.
- Condiciones de
trabajo
- Estas dependerán de la naturaleza y relevancia de los servicios que el trabajador de
confianza brinde a la empresa. Según el artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo, las
prestaciones varían, pero nunca podrán ser inferiores a las que rijan para los trabajadores
semejantes.
- Estas dependerán de la naturaleza y relevancia de los servicios que el trabajador de
confianza brinde a la empresa. Según el artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo, las
prestaciones varían, pero nunca podrán ser inferiores a las que rijan para los trabajadores
semejantes.
- Sindicatos
- según el artículo 183 de la Ley Federal, los trabajadores de confianza pierden el derecho a formar
parte del sindicato de los demás empleados y tampoco podrán ser representantes de los mismos
ante diferentes organismos.
- según el artículo 183 de la Ley Federal, los trabajadores de confianza pierden el derecho a formar
parte del sindicato de los demás empleados y tampoco podrán ser representantes de los mismos
ante diferentes organismos.
- Término de la relación
- El patrón puede terminar la relación laboral con su trabajador
alegando solamente un motivo razonable de pérdida de
confianza.
- El patrón puede terminar la relación laboral con su trabajador
alegando solamente un motivo razonable de pérdida de
confianza.
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