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Description
Mind Map by karen prieto, updated more than 1 year ago
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Created by karen prieto
over 7 years ago
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Diseño de cargos
- decisiones sobre la autoridad y tareas de cargos individuales
- para mejorar la calidad de vida laboral
- para generar un desempeño laboral eficiente y de calidad
- produciendo
- resultados objetivos
- comportamiento organiacional
- resultados intrínsecos y
extrínsecos
- resultados de la
satisfacción laboral
- resultados objetivos
- produciendo
- para generar un desempeño laboral eficiente y de calidad
- para mejorar la calidad de vida laboral
- contenido
del cargo
- analiza
- requerimientos
- tales como
- educación
experiencia
licencias
agilidad
desempeño
relaciones
interpersonales
- educación
experiencia
licencias
agilidad
desempeño
relaciones
interpersonales
- tales como
- contexto del cargo
- entorno en el que el cargo
debe ser desempeñado
- entorno en el que el cargo
debe ser desempeñado
- cargos en distintas situaciones
- puede ser
- en la oficina
- en planta
- en la oficina
- puede ser
- requerimientos
- determina las
actividades
requeridas en
un cargo
- analiza
- resultados
- Amplitud
- cantidad de tareas
esperadas que realice
una persona
- cantidad de tareas
esperadas que realice
una persona
- profundidad
- llevando a una percepción del cargo por parte de los
individuos que los desempeñan
- grado de influencia o discrecionalidad para
determinar como realizar el cargo
- llevando a una percepción del cargo por parte de los
individuos que los desempeñan
- relaciones
- establecimiento de
relaciones interpersonales
- establecimiento de
relaciones interpersonales
- Amplitud
- diseño de
la amplitud
del cargo
- a través de
- rotación laboral
- extensión del cargo
- para
- enriquecer el cargo
- enriquecer el cargo
- para
- rotación laboral
- a través de
Media attachments
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