CARRERA PROFESIONAL

FUNCIONARIOS DE CARRERA
1. CARRERA
  1. HORIZONTAL
    1. PROGRESIÓN
      1. GRADO, CATEGORÍA...
        cada tramo tiene una remuneración diferente
    2. NO SE CAMBIA DE PUESTO
      1. ASCENSOS CONSECUTIVOS
    3. SE VALORARÁ
      1. TRAYECTORIA
      2. ACTUACIÓN PROFESIONAL
      3. CALIDAD DE TRABAJO
      4. CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS
      5. RESULTADO
        EVALUACIÓN DESEPEMPEÑO
        Annotations:
        LA CONTINUIDAD EN UN PUESTO CONSEGUIDO POR CONCURSO QUEDARÁ VINCULADO A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO --> AUDIENCIA DEL INTERESADO Y RESOLUCIÓN MOTIVADA
        CADA ADMIN DETERMINARÁ
        LOS SISTEMAS
        Annotations:
        ANTES DE PODER APLICAR LA CARRERA HORIZONTAL Y EL CESE DE PUESTO OBTENIDO POR CONCURSO DE DEBE APROBAR EL SISTEMA DE OBJETIVOS
        CRITERIOS
        TRANSPARENCIA
        OBJETIVIDAD
        IMPARCIALIDAD
        NO DISCRIMINACIÓN
        SUS EFECTOS
        CONTINUIDAD EN PUESTOS OBTENIDOS POR CONCURSO
        VINCULADOS A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
        AUDIENCIA INTERESADO
        RESOLUCIÓN MOTIVADA
  2. VERTICAL
    1. ASCENSO EN LA ESTRUCTURA DE PUESTOS
      1. PROVISIÓN
  3. Se puede progresar simultaneámente si están implantadas las dos
2. PROMOCIÓN INTERNA
  1. TIPOS
    1. HORIZONTAL
      1. ACCESO A UN CUERPO/ESCALA MISMO SUBGRUPO
    2. VERTICAL
      1. ACCESO A UN CUERPO/ESCALA SUPERIOR
  2. REQUISITOS PREVIOS
    1. TENER LA TITULACIÓN EXIGIDA PARA EL INGRESO
    2. TENER ANTIGüEDAD DE 2 AÑOS SERVICIO ACTIVO
PERSONAL LABORAL
1. PROCEDIMIENTOS PREVISTOS
  1. ESTATUTO TRABAJADORES
  2. CONVENIOS COLECTIVOS
La ley de función pública desarrollará que es aplicable en cada ámbito

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