CARRERA PROFESIONAL

CARRERA PROFESIONAL

1. FUNCIONARIOS DE CARRERA

   • CARRERA
     • HORIZONTAL
       • PROGRESIÓN
         • GRADO, CATEGORÍA...
           • cada tramo tiene una remuneración diferente
       • NO SE CAMBIA DE PUESTO
         • ASCENSOS CONSECUTIVOS
       • SE VALORARÁ
         • TRAYECTORIA
         • ACTUACIÓN PROFESIONAL
         • CALIDAD DE TRABAJO
         • CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS
         • RESULTADO
           • EVALUACIÓN DESEPEMPEÑO
             • LA CONTINUIDAD EN UN PUESTO CONSEGUIDO POR CONCURSO QUEDARÁ VINCULADO A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO --> AUDIENCIA DEL INTERESADO Y RESOLUCIÓN MOTIVADA
             • CADA ADMIN DETERMINARÁ
               • LOS SISTEMAS
                 • ANTES DE PODER APLICAR LA CARRERA HORIZONTAL Y EL CESE DE PUESTO OBTENIDO POR CONCURSO DE DEBE APROBAR EL SISTEMA DE OBJETIVOS
                 • CRITERIOS
                   • TRANSPARENCIA
                   • OBJETIVIDAD
                   • IMPARCIALIDAD
                   • NO DISCRIMINACIÓN
               • SUS EFECTOS
             • CONTINUIDAD EN PUESTOS OBTENIDOS POR CONCURSO
               • VINCULADOS A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
                 • AUDIENCIA INTERESADO
                 • RESOLUCIÓN MOTIVADA
     • VERTICAL
       • ASCENSO EN LA ESTRUCTURA DE PUESTOS
         • PROVISIÓN
     • Se puede progresar simultaneámente si están implantadas las dos
   • PROMOCIÓN INTERNA
     • TIPOS
       • HORIZONTAL
         • ACCESO A UN CUERPO/ESCALA MISMO SUBGRUPO
       • VERTICAL
         • ACCESO A UN CUERPO/ESCALA SUPERIOR
     • REQUISITOS PREVIOS
       • TENER LA TITULACIÓN EXIGIDA PARA EL INGRESO
       • TENER ANTIGüEDAD DE 2 AÑOS SERVICIO ACTIVO

2. PERSONAL LABORAL

   • PROCEDIMIENTOS PREVISTOS
     • ESTATUTO TRABAJADORES
     • CONVENIOS COLECTIVOS

3. La ley de función pública desarrollará que es aplicable en cada ámbito