Teorías de la motivación

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Evelyn Anagumbla
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Evelyn Anagumbla
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Teorías de la motivación
  1. Teoría de reforzamiento
    1. Como reforzar la organización Motivación : a los empleados para que trabajen mejor
    2. Teoría z
      1. (Motivación) dependiendo de la motivación se puede dirigir hacia la teoría x o y además realizar un mejor trabajo.
      2. Teoría de las necesidades
        1. Teoría bifactorial
          1. Factores externos
            1. Motivación es de fuentes externas ()salario- ambiente Condiciones
            2. Factores internos
              1. Son los logros personales que alcanza la propia persona (Alto nivel).
            3. Teoría de las necesidades adquiridas
              1. Se siente motivada por la necesidad de logro poder afiliación,- también conocidas como necesidades adquiridas
                1. Como motivar a los empleados
                  1. Confiarle tareas que sean importantes (motiva )
                    1. Retroalimentación (motivar a los empleados) permite el mejoramiento continuo o claridad()ciclo de Deming.
                      1. Dar mas responsabilidades a los empleados para mejorar la organización- sin embargo se interponer la envidia
                        1. Darle libertades de manejar sus actividades y que avancen-
                          1. Trabajo en equipo – tener la capacidad de aceptación de ideas, tolerar
                        2. Modelo de motivación bifacorial Herzberg
                          1. Existencia de dos continuos: interna de alto nivel que va con el trabajo mismo, externo proviene del ambiente
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