7596065
Description
Mind Map by DAYANA KATERINE VEGA ESPITIA , updated more than 1 year ago
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Created by DAYANA KATERINE VEGA ESPITIA
about 7 years ago
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DIAGNOSTICO DE CAPACITACIÓN
- La Capacitación genera cambios, los cuales se enfocan al
mejoramiento de la calidad de los recursos humanos y por lo
tanto al logro de objetivos de la empresa
- este
- forma parte fundamental del proceso técnico del DNC
que esta compuesto por diferentes fases como:
- Análisis situacional de la
organizacional
- se compone por
- Objetivos empresariales, Proceso
productivo, Estructura
organizacional, Estrategias,
Recursos disponibles, Clientes y
proveedores, Fuerzas y
debilidades.
- Objetivos empresariales, Proceso
productivo, Estructura
organizacional, Estrategias,
Recursos disponibles, Clientes y
proveedores, Fuerzas y
debilidades.
- se compone por
- Diagnostico de necesidades de
capacitación
- A través de este analizamos
tres ámbitos
- Organizacionales, Ocupacionales
e individuales. Donde estudiamos
métodos, técnicas,
procedimientos y herramientas
- Organizacionales, Ocupacionales
e individuales. Donde estudiamos
métodos, técnicas,
procedimientos y herramientas
- A través de este analizamos
tres ámbitos
- Elaboración de planes y
programas
- A la hora de elaborar una
capacitación hay que tener en
cuenta:
- Objetivos de aprendizaje, Selección de
contenidos, Evaluación de aprendizaje,
Material de apoyo didáctico, Técnicas
de enseñanza, Técnicas grupales y
Evaluación del aprendizaje
- Objetivos de aprendizaje, Selección de
contenidos, Evaluación de aprendizaje,
Material de apoyo didáctico, Técnicas
de enseñanza, Técnicas grupales y
Evaluación del aprendizaje
- A la hora de elaborar una
capacitación hay que tener en
cuenta:
- Evaluación y seguimiento
- por ultimo es importante tener un
constante seguimiento al proceso de
capacitación
- por ende se debe tener en cuenta
- Aplicación de instrumentos de
evaluación, Evaluación de los
resultados de capacitación,
Análisis e informe y
Propuestas.
- Aplicación de instrumentos de
evaluación, Evaluación de los
resultados de capacitación,
Análisis e informe y
Propuestas.
- por ende se debe tener en cuenta
- por ultimo es importante tener un
constante seguimiento al proceso de
capacitación
- Ejecución de planes y
programas
- para un buen desarrollo de la
misma es fundamental la:
- * Organización y
logística * Coordinación
y supervisión * Selección
de instrumentos de
evaluación y Selección
formación de
instructores.
- * Organización y
logística * Coordinación
y supervisión * Selección
de instrumentos de
evaluación y Selección
formación de
instructores.
- para un buen desarrollo de la
misma es fundamental la:
- Análisis situacional de la
organizacional
- forma parte fundamental del proceso técnico del DNC
que esta compuesto por diferentes fases como:
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