Capacitación

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Mapa mental guía de aprendizaje 12, Tecnologo en gestión del talento humano
Juan Agudelo
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Juan Agudelo
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Capacitación
  1. BIBLIOGRAFIA Y ENLACES
    1. Administración de los recursos humanos IDALBERTO CHIAVENATO 5ta edición.
      1. https://www.educaixa.com/-/como-presentar-tu-proyecto-en-publico.
        1. https://es.slideshare.net/ptardilaq/herramientas-para-realizar-diagnsticos Psicología Organizacional
          1. Fernando Zepeda Herrera Pearson GESTION DEL TALENTO HUMANO Idalberto Chiavenato 3ra edición
            1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Idalberto Chiavenato 5ta edición
            2. FASE DE LA GUIA
              1. HACER
                1. Ambiente de formación
                  1. ESCENARIO
                  2. MATERIALES DE FORMACIÓN
                    1. DEVOLUTIVO
                      1. Herramienta – equipos, TV
                      2. CONSUMIBLE
                        1. Fotocopias
                    2. PLANEAR
                      1. VERIFICAR
                      2. Resultados de Aprendizaje que se deben alcanzar
                        1. ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIONES.
                          1. DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
                          2. CRITERIOS DE EVALUACION
                            1. VOCABULARIO
                              1. Actitud
                                1. Aptitud
                                  1. Área funcional
                                    1. Área profesional
                                      1. Assessment Center
                                        1. Criterio de realización
                                          1. Benchmarking
                                            1. Capacidad. Capacitación. Capital Humano. Capital Intelectual.
                                              1. Clima laboral
                                                1. Competencia. Competencia Estratégica. Competencia Conductual. Competencia Laboral. Competencia diferenciadora.
                                                  1. Comunicación.
                                                    1. Conocimiento.
                                                      1. Diagnóstico de necesidades de formación.
                                                        1. Eficiencia. Enfoque de Personal. Enfoque de Recursos Humanos. Enfoque Reactivo. Enfoque Proactivo.
                                                          1. Entrevista por competencias. Entrevista de incidentes críticos. Evaluación. Exigencias de formación..
                                                        2. JUAN DAVID AGUDELO
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                                                          ALIMENTOS COLPAC
                                                          Evaluación Filetín
                                                          ALIMENTOS COLPAC
                                                          Información Soyapac en polvo
                                                          ALIMENTOS COLPAC
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                                                          Maria Díaz Gutierrez
                                                          La capacitacion: caracteristicas, objetivos y proceso.
                                                          Patricia Paez
                                                          Información Soyapac Liquida
                                                          ALIMENTOS COLPAC
                                                          Desarrollo Profesional
                                                          Ana Gabriela Mora Calderón