Satisfacción Laboral

Defenición
1. La actitud del trabajador frente su propio trabajo .
2. El grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo.
Hombre = Recursos Humanos
1. Capital Humano
  1. conosimientos
  2. experiencias
  3. habilidades
  4. sentimiento
  5. aptitudes
  6. motivaciones
  7. valores
    1. mejoran la eficiencia
Sistema de Influencia
1. Interna o concreta
  1. desarrollar acciones
  2. mejorar la satisfacción
2. Profunda o estrategica
  1. El hombre proviene de una sociedad
    1. depende de ello si le brinda o no satisfacción.
Factores que Influyen en la satisfacción laboral
1. La naturaleza y contenido de trabajo
2. El trabajo en grupo y sus directivos
3. Las condiciones de trabajo
4. El esfuerzo y los resultados individuales
5. Las condiciones de bienestar.
Los sub-factores que influyen en este factor son
1. Variedad de habilidades
2. Identificación de la tarea
3. Significado de la tarea
4. Autonomía
  1. cual el puesto proporciona libertad, independencia
5. Retroalimentación
  1. empleado obtenga información clara y directa acerca de la efectividad y eficacia de su actuación
6. Cohesión
  1. Tendencia del grupo a mantenerse junto y de acuerdo, unidad, armonía en las relaciones
7. Atractivo
  1. vel grupo ofrece satisfacción de estar en él
8. Significación de la tarea Grupal
  1. trabajo que realiza el grupo afecta a otras personas
9. Clima socio-psicológico
  1. la dirección del grupo es estimulante y existe un clima adecuado
10. Retroalimentación Grupal
  1. recibe información sobre los resultados de su trabajo
11. Autonomía Grupal
  1. independencia en el trabajo del grupo

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Satisfacción Laboral

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