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caracteristicas de la selección de personal y las teorías que lo sustentan
- encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo adecuado
- para lograrlo se consideran:
- análisis de solicitudes
- entrevista preliminar
- entrevista de selección
- pruebas psicológicas
- investigación laboral y scioeconómica
- exámen médico
- entrevista final
- desición de contratar
- análisis de solicitudes
- para lograrlo se consideran:
- teorias que sustentan la selección de personal
- teorial del iceberg
- considera seis aptitudes: habilidades, conocimientos, rol social, imagen de sí mismo, carácter y motivación.
- considera seis aptitudes: habilidades, conocimientos, rol social, imagen de sí mismo, carácter y motivación.
- teoria de la X Y de Mc Gregor
- La teoría X l presupone que el trabajador es
pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por
término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar
responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él
debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente.
- La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la
empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.
- La teoría X l presupone que el trabajador es
pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por
término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar
responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él
debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente.
- teorial del iceberg
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