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Description
Mind Map by leidy escobar, updated more than 1 year ago
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Created by leidy escobar
almost 9 years ago
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RECURSOS HUMANOS
- Son las personas con las que una organización cuenta
para desarrollar y ejecutar de manera correcta las
acciones, actividades, labores y tareas que deben
realizarse.
- Es de vital importancia
- Es de vital importancia
- Planeación
- Organización
- Desarrollo
- Control de Técnicas
- Funciones
- Reclutar y seleccionar
empleados
- Mantener la relación
legal/contractual: llevar
sus legajos, pagarle los
salarios, etc.
- Capacitar y
enternar
- Desarrollar sus
carreras/evaluar su
desempeño
- Vigilar que los
pagos sean
correctos
- Controlar la higiene y
seguridad del empleado
- Despedir
empleados
- Reclutar y seleccionar
empleados
- Psicología
- Aporta y es valiosa
- Selección
de personal
- Gran parte del éxito de las organizaciones es
contar con una buena selección de personal
- Gran parte del éxito de las organizaciones es
contar con una buena selección de personal
- emplementación de sistemas
de evaluación del desempeño
- Orientación
profesional
- entrenamiento
y capacitación
- Conceptos y modelos de
actitudes y motivación
- Reducción de
conflictos
- Estudio clima laboral
- Selección
de personal
- Aporta y es valiosa
- No es bueno
- Tomar la persona
equivocada
- Tener alta rotación de personal o
personal insatisfecho
- Que la gente no
este comprometida
- Que los empleados piensen
que su salario es injusto
- Que el personal no este
capacitado o que al momento
de ingresar pierda su nivel
- Tomar la persona
equivocada
- Factores para una buena
calidad de vida en el trabajo
- Trabajo
digno
- Oportunidades de aprender y
crecer en el trabajo
- Seguridad
en el puesto
- Clima laboral
positivo
- Condiciones de
trabajo seguras e
higienicas
- Pagos y
prestaciones
adecuadas
- Trabajo
digno
- Objetivos
- Corporativos
- Responder por el éxito de la
empresa
- Responder por el éxito de la
empresa
- Funcionales
- Nivel justo según los requisitos de la
empresa
- Nivel justo según los requisitos de la
empresa
- Sociales
- Mostrar interes por la sociedad y los recursos sean
utilizados a su favor
- Mostrar interes por la sociedad y los recursos sean
utilizados a su favor
- Personales
- Apoyar a cada uno de los logros y proyectos de los empleados que pertenecen a la
empresa para mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades
- Apoyar a cada uno de los logros y proyectos de los empleados que pertenecen a la
empresa para mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades
- Corporativos
- El talento humano es muy importante para el buen funcionamiento
de cualquier compañía, a mayor rendimiento de estos, mayor
crecimiento de la empresa. De igual forma, si el rendimiento decae
esto se verá reflejado en la empresa.
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