Cambio organizacional

Es el cambio organizacional en el que intervienen dos elementos bien identificados:
1. 1- Una situación inicial que se quiere (o se desea) salir 2- Una situación objetiva que juzga como relativamente ventajosa (mejor que la actual)
Preparación para el cambio
1. Identifica el nivel de información que recibieron los servidores acerca de los cambios que se implementaron e indaga sobre las acciones previstas tanto por la entidad como por los servidores para afrontar el proceso de reestructuraciòn
Asimilación para el cambio organizacional
1. Se evalúa hasta que punto se asimila el cambio que sucede en la entidad, es decir, hasta que punto el servidor público se ajusta a las nuevas responsabilidades y funciones
Aceptación del cambio
1. Se evalúa como el servidor se ha ajustado a sus esquemas y patrones de conducta a las condiciones generadas para el proceso de cambio, como acepta las nuevas responsabilidades asignadas y como desarrolla su actividad laboral.
Compromiso con el cambio
1. Evalúa el compromiso del servidor público con la organización y si se siente responsable de aportar para hacer realidad los cambios organizacionales generados por el proceso de reestructuraciòn

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	Created by Gabriela Cumplido Núñez over 8 years ago