el trabajo

cuenta ajena
1. partes
  1. empleador
    1. deberes
      1. Celebrar un contrato de trabajo.
      2. Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
      3. Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
      4. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
      5. Sueldo básico que se debe pagar es de 354.00 usd ( SBU 2015).
      6. Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social.
        Pagar horas extras y suplementarias.
      7. Pagar los décimos tercero y cuarto.
      8. A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
      9. A pagar una compensación por el salario digno.
      10. A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.
    2. derechos
      1. El patrono tiene derecho a descontar a los afiliados, el valor de los aportes personales y otros que el IESS ordenare.
      2. El empleador tiene la facultad de organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
      3. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
      4. En cuanto al aspecto disciplinario, ell empleador puede aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento, demostrados por el trabajador, pero no podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.
      5. El empleador puede disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, reglamentos internos que éstos dictaren.
  2. empleado
    1. derechos
      1. A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
      2. A percibir como mínimo el sueldo básico(354 usd).
      3. Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
      4. A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
      5. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
      6. A un periodo de licencia por paternidad
      7. A un periodo de licencia por maternidad
      8. Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
      9. Solicitar certificados relativos a su trabajo.
      10. A recibir un pago por concepto de utilidades.
      11. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
      12. A recibir una compensación por el salario digno.
      13. Tienen derecho a ser afiliadas al IESS desde el primer día de labores.
      14. Recibir la remuneración pactada, misma que no podrá ser inferior a 1SBU (354 dólares mensuales) para la jornada laboral de 8 horas diarias.
      15. Recibir el Décimo Cuarto Sueldo.
      16. Recibir el Décimo Tercer Sueldo.
      17. Recibir pago por horas extras y suplementarias, incluso si labora puertas adentro.
      18. Recibirá el Fondo de Reserva, mes a mes desde el segundo año.
      19. Tendrá 15 días de vacaciones cumplido el año de trabajo.
      20. La mujer que se encuentre embarazada, tendrá licencia remunerada dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto.
      21. Tendrá 3 días de licencia con remuneración en caso de fallecimiento de su conyugue, union de hecho, o parientes dentro del segundo grado de consaguinidad o afinidad.
      22. Podrá recibir alimentación, vivienda y de común acuerdo y facilidades para su educación.
    2. deberes
      1. Obligacioneslaborales del trabajador en Ecuador
        Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos
        Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción
        Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley
        Observar buena conducta durante el trabajo
        Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal
        Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
        Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores
        Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta
        Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
CÒDIGO LABORAL
1. DERECHO LABORAL
  1. tutela del trabajo humano

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