RECURSOS HUMANOS

Selección Del Personal
1. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.
Definir Perfil
1. Intervienen los siguientes factores: conocimientos generales, conocimientos técnicos, habilidades comunicativas, actitudes que ostentan y que cuadren con las que se piden para el puesto en cuestión, entre otros.
Inducción
1. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días.
Capacitación
1. Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.
Remuneración
1. Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.
Motivación y Clima Laboral
1. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos.

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