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Mind Map by Alberto Alvarado, updated more than 1 year ago
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1_Administración del Capital Humano
- Parte 3: Capacitación
y Desarrollo
- Capítulo 7:
Capacitación y
Desarrollo de los
trabajadores
- Inducción o bienvenida
- Capacitación
- Modelo ADDIE
- Proceso CEP
- Evaluación
- Evaluación
- Proceso CEP
- Modelo ADDIE
- Capacitación
- Inducción o bienvenida
- Capítulo 8:
Administración y
Evaluación del
Desempeño
- Capítulo 9: Administración de
la retención, participación y
carrera de los empleados
- Capítulo 7:
Capacitación y
Desarrollo de los
trabajadores
- Parte 1:
Introducción
- Capítulo 1: Introducción a la
Administración de Recursos
Humanos
- Capital Humano
- Proceso de
Administraciones
- Estratégica
- Estratégica
- Gerente
- Tipos de gerencia y autoridad:
- De linea
- De Staff
- De linea
- Tendencias
- Tipos de gerencia y autoridad:
- Proceso de
Administraciones
- Capital Humano
- Capítulo 2: La estrategia y
el Análisis de la Admón. de
Recursos Humanos
- Administración Estrategica
- 8 pasos
- 8 pasos
- Tipos de Estrategia
- Funcional
- Corporativa
- Competitiva
- Funcional
- Planeación estratégica
- Auditorias de RH
- Benchmarking
- Auditorias de RH
- Administración Estrategica
- Capítulo 1: Introducción a la
Administración de Recursos
Humanos
- Parte 2: Reclutamiento,
colocación y adminstración
del talento
- Capítulo 3: Análisis del puesto y
proceso de Admón. del Talento
- Administración del Talento
- Recolección de información
- Cuestionarios, entrevistas, etc.
- Cuestionarios, entrevistas, etc.
- Recolección de información
- Análisis de puesto
- Rotación de puestos basado en competencias
- Descripción y
especificaciones del
puesto
- Rotación de puestos basado en competencias
- Administración del Talento
- Capítulo 4: Planeación y
Reclutamiento del
personal
- Qué puestos se van a cubrir?
- Encontrar
Candidatos
- Internos
- Externos
- Evaluación
- Retención
- Retención
- Internos
- Encontrar
Candidatos
- Qué puestos se van a cubrir?
- Capítulo 5: Las pruebas y
la Selección de Personal
- Validas y confiables
- Existen varios tipos de
pruebas
- Una de las pruebas psicometricas más
eficientes es la: hogan
- Una de las pruebas psicometricas más
eficientes es la: hogan
- Existen varios tipos de
pruebas
- Análisis
- Selección
- Aplicación
- Relación
- Validación
- Validación
- Relación
- Aplicación
- Selección
- Validas y confiables
- Capítulo 6: Entrevista a
Candidatos
- Diferentes Tipos:
- Masiva, telefonica, computadora, de panel, situacional,
conductual, entre otras.
- Tienen que ser
eficaces porque
pueden existir errores
al hacer la entrevista
- Después de la
entrevista, si fue buena,
prosigue la oferta de
trabajo
- Si la oferta es aceptada,
se prosigue con un
contrato laboral
- Si la oferta es aceptada,
se prosigue con un
contrato laboral
- Después de la
entrevista, si fue buena,
prosigue la oferta de
trabajo
- Tienen que ser
eficaces porque
pueden existir errores
al hacer la entrevista
- Masiva, telefonica, computadora, de panel, situacional,
conductual, entre otras.
- Diferentes Tipos:
- Capítulo 3: Análisis del puesto y
proceso de Admón. del Talento
- Parte 4:
Remuneración
- Capítulo 12:
Prestaciones y
Servicios
- Capítulo 11:
Remuneración por
desempeño e incentivos
económicos
- Capítulo 10:
Establecimiento de
planes salariales
estratégicos
- Capítulo 12:
Prestaciones y
Servicios
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