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Description
Mind Map by jmcarvajalf, updated more than 1 year ago
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Created by jmcarvajalf
over 10 years ago
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DOTACIÓN DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- REQUISICIÓN O SOLICITUD
DE PERSONAL
- CONTIENE DATOS
DEL PUESTO
- CONTIENE DATOS
DEL PUESTO
- POLÍTICAS DE
PERSONAL
- ORIENTACIÓN E
INFORMACIÓN DEL
PUESTO - REQUISITOS
- ORIENTACIÓN E
INFORMACIÓN DEL
PUESTO - REQUISITOS
- ANÁLISIS DEL PUESTO
- INFORMACIÓN DEL PUESTO -
ACTIVIDADES
- INFORMACIÓN DEL PUESTO -
ACTIVIDADES
- RECLUTAMIENTO
- DIRECTO
- LO HACE LA
MISMA
EMPRESA
- LO HACE LA
MISMA
EMPRESA
- INDIRECTO
- LO REALIZA UN
TERCERO O UNA
EMPRESA DE
COLOCACIÓN
- LO REALIZA UN
TERCERO O UNA
EMPRESA DE
COLOCACIÓN
- Por medio de:
- FUENTES
INTERNAS
- *EMPLEADOS DE
LA EMPRESA
*CONTACTOS CON
SINDICATOS
*FAMILIARES
- A través de:
- *REQUISICIÓN
DE PERSONAL
*SOLICITUD
ORAL - ESCRITA
*CARTA O
TELÉFONO
*PERIÓDICO
*RADIO - TV
*BOLETINES
- *REQUISICIÓN
DE PERSONAL
*SOLICITUD
ORAL - ESCRITA
*CARTA O
TELÉFONO
*PERIÓDICO
*RADIO - TV
*BOLETINES
- A través de:
- *EMPLEADOS DE
LA EMPRESA
*CONTACTOS CON
SINDICATOS
*FAMILIARES
- FUENTES
EXTERNAS
- *BOLSAS DE
EMPLEO
*OFICINAS DE
COLOCACIÓN
*OTROS EMPLEOS
- *BOLSAS DE
EMPLEO
*OFICINAS DE
COLOCACIÓN
*OTROS EMPLEOS
- FUENTES
INTERNAS
- DIRECTO
- REQUISICIÓN O SOLICITUD
DE PERSONAL
- PROCESO DE SELECCIÓN
- SUBPROCESO EN EL PROCESO
DE DOTACIÓN DE PERSONAL
- LA FINALIDAD ES ESCOGER CANDIDATOS
CON POSIBILIDADES A LA VACANTE
- CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DEL
PROCESO
- ESCOGER
PERSONAS CON
POSIBILIDADES DE
EXITO
- CONCORDANCIA
DE LOS
REQUISITOS CON
EL PERFIL
- ESCOGER
PERSONAS CON
POSIBILIDADES DE
EXITO
- CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DEL
PROCESO
- LA FINALIDAD ES ESCOGER CANDIDATOS
CON POSIBILIDADES A LA VACANTE
- RECEPCIÓN DEL
SOLICITANTE
- VISITA AL
DEPARTAMENTO
DE PERSONAL
- VISITA AL
DEPARTAMENTO
DE PERSONAL
- ENTREVISTA
PRELIMINAR
- AYUDA A EXCLUIR
PERSONAS INADECUADAS
- AYUDA A EXCLUIR
PERSONAS INADECUADAS
- FORMAS DE
SOLICITUD
- VALIDAR ANTECEDENTES
Y ESCOLARIDAD
- VALIDAR ANTECEDENTES
Y ESCOLARIDAD
- PRUEBAS DE
EMPLEO
- INFORMACIÓN OBJETIVA,
RESULTADO DE
PRUEBAS
- INFORMACIÓN OBJETIVA,
RESULTADO DE
PRUEBAS
- ENTREVISTAS
- EXCLUIR PERSONAS
- EXCLUIR PERSONAS
- INVESTIGACIÓN
HISTORIAL ANTERIOR
- VERIFICAR INFORMACIÓN
Y REFERENCIAS
- VERIFICAR INFORMACIÓN
Y REFERENCIAS
- SELECCIÓN PRELIMINAR
EN EL DEPARTAMENTO
DE PERSONAL
- SELECCIÓN FINAL
POR EL SUPERVISOR
- LOS JEFES DEBEN PARTICIPAR
EN LA DECISIÓN FINAL
- LOS JEFES DEBEN PARTICIPAR
EN LA DECISIÓN FINAL
- EXAMENES
MÉDICOS
- DETERMINAN CAPACIDAD
FÍSICA Y DESEMPEÑO EN
EL CARGO
- DETERMINAN CAPACIDAD
FÍSICA Y DESEMPEÑO EN
EL CARGO
- SUBPROCESO EN EL PROCESO
DE DOTACIÓN DE PERSONAL
- PROCESO DE CONTRATACIÓN
- ES UN PROCESO CONTINUO Y
PUEDE SER:
- CONTRATACIÓN
INDIVIDUAL
- SOLICITAR
EXPEDIENTES
- *SOLICITUD DE
EMPLEO
*PRUEBAS
*RESULTADO
EXAMEN
*PARTIDAS DE
MATRIMONIO,
NACIMIENTO Y
CERTIFICADOS
- *SOLICITUD DE
EMPLEO
*PRUEBAS
*RESULTADO
EXAMEN
*PARTIDAS DE
MATRIMONIO,
NACIMIENTO Y
CERTIFICADOS
- SOLICITAR
EXPEDIENTES
- CONTRATACIÓN
COLECTIVA
- DE FONDO
- *NOMBRES Y
DOMICILIOS DE LOS
CONTRATANTES
*EMPRESAS Y
ESTABLECIMIENTOS
ABARCADOS
*JORNADAS
*DURACIÓN *DÍAS DE
DESCANSO *
SALARIOS *DEMAS
ESTIPULACIONES
- *NOMBRES Y
DOMICILIOS DE LOS
CONTRATANTES
*EMPRESAS Y
ESTABLECIMIENTOS
ABARCADOS
*JORNADAS
*DURACIÓN *DÍAS DE
DESCANSO *
SALARIOS *DEMAS
ESTIPULACIONES
- DE FORMA
- SE CELEBRA POR
ESCRITO Y CON
TRIPLICADO, COPIA
PARA CADA UNO DE
LAS PARTES Y PARA
LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN
- SE CELEBRA POR
ESCRITO Y CON
TRIPLICADO, COPIA
PARA CADA UNO DE
LAS PARTES Y PARA
LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN
- CONTRATACIÓN
INDIVIDUAL
- ES UN PROCESO CONTINUO Y
PUEDE SER:
- PROCESO DE INDUCCIÓN
- SE DEBE GUIAR EL NUEVO
TRABAJADOR PARA
INCORPORARLO EN SU
PUESTO
- INTRODUCCIÓN A
LA ORGANIZACIÓN
- *HISTORIA
ORGANIZACIONAL
*POLITICAS GENERALES
* INFORMACIIÓN
DISCIPLINARIA
PRESTACIONES Y
DERECHOS
- INTRODUCCIÓN AL
PUESTO
- FUNCIONES
IMPORTANTES EN
LAS GRANDES Y
PEQUEÑAS
EMPRESAS
- EN CASO DE NO
DAR INDUCCIÓN
DEBE HABER UN
MANUAL DE
BIENVENIDA
- EN CASO DE NO
DAR INDUCCIÓN
DEBE HABER UN
MANUAL DE
BIENVENIDA
- FUNCIONES
IMPORTANTES EN
LAS GRANDES Y
PEQUEÑAS
EMPRESAS
- INTRODUCCIÓN AL
PUESTO
- *HISTORIA
ORGANIZACIONAL
*POLITICAS GENERALES
* INFORMACIIÓN
DISCIPLINARIA
PRESTACIONES Y
DERECHOS
- ETAPA INICIAL
CUANDO SE
CONTRATA PERSONAL
NUEVO EN UNA
ORGANIZACIÓN
- ADAPTACIÓN AL
AMBIENTE , A
LOS
COMPAÑEROS
Y AL PUESTO
DE TRABAJO
- OBJETIVO
- AYUDAR A LOS
EMPLEADOS A CONOCER
LA ORGANIZACIÓN
- ESTABLECER
ACTITUDES
FAVORABLES DE LOS
EMPLEADOS
- AYUDAR A LOS
NUEVOS EMPLEADOS A
DESARROLLAR SENTIDO
DE PERTENENCIA
- AYUDAR A LOS
EMPLEADOS A CONOCER
LA ORGANIZACIÓN
- ADAPTACIÓN AL
AMBIENTE , A
LOS
COMPAÑEROS
Y AL PUESTO
DE TRABAJO
- INTRODUCCIÓN A
LA ORGANIZACIÓN
- SE DEBE GUIAR EL NUEVO
TRABAJADOR PARA
INCORPORARLO EN SU
PUESTO
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