CULTURA ORGANIZACIONAL Y RETOS DE RRHH

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CULTURA ORGANIZACIONAL Y RETOS DE RRHH
1 organizaciones
1.1 Aspectos técnicos
1.1.1 proceos y tecnologías
1.1.2 Funcionalista
1.1.2.1 Homogeneidad
1.1.2.1.1 Acciones conjuntas para logro de objetivos
1.2 Aspectos psicosociales
1.2.1 Relaciones y comportamiento
1.2.2 Humanista
1.2.2.1 Contexto social
1.2.2.1.1 Interacción
1.2.2.1.1.1 Factores
1.2.2.1.1.1.1 Culturales
1.2.2.1.1.1.1.1 Nacionales
1.2.2.1.1.1.1.2 Regionales
1.2.2.1.1.1.1.3 Locales
1.2.2.1.1.1.1.4 Sectoriales
1.2.2.2 Colectivo
1.2.2.2.1 Intereses y formas de ejercer poder
2 involucra
2.1 Creencias
2.2 Modelos mentales
2.3 Significados
2.4 Costumbres
2.5 Tradiciones
2.5.1 Comortamientos aceptados
2.5.2 Comportamientos no aceptados
3 Visión Integral
4 Cambios
4.1 empleado importanre
4.1.1 ser humano: importante
4.1.1.1 Competitividad y ventajas
4.1.1.1.1 talento y liderazgo escasos
4.1.1.1.2 Edad media de trabajadores
4.1.1.1.3 empresas organizaciones globales
4.1.1.1.4 Mayor importancia de bienestar emocional de los empleados
4.1.1.1.4.1 Mayores retos de RRHH
4.1.1.1.4.1.1 Retos
4.1.1.1.4.1.1.1 Entender
4.1.1.1.4.1.1.1.1 Estrategia Global
4.1.1.1.4.1.1.1.2 Vínculo entre estrategia y RRHH
4.1.1.1.4.1.1.1.2.1 Selección
4.1.1.1.4.1.1.1.2.2 Evaluación de desempeño
4.1.1.1.4.1.1.1.2.3 desarrollo - afiliacion
4.1.1.1.4.1.1.1.3 Excelencia Operativa
4.1.1.1.4.1.1.1.3.1 Capacidades
4.1.1.1.4.1.1.1.3.2 Eficiencia
4.1.1.1.4.1.1.1.3.3 cooperación
4.1.1.1.4.2 Vínculos
5 desafios
5.1 Anticipar el cambio
5.1.1 Gastión de la demografía
5.1.2 Gestión del cambio y transformación cultural
5.1.3 Gestión de la globalización
5.2 Capacitar a la Organización
5.2.1 Aprendizaje continuo
5.2.2 RRHH en socio estratégico
5.3 Desarrollar y mantener a los mejores empleados
5.3.1 Retener personal con alto potencial
5.3.2 Gestión del talento
5.3.3 Mejora del desarrollo de liderazgo
5.3.4 Equilibrio personal y profesional
6 Cumple un rol fundamentoal en proceso de socialización
7 Nivwel de orrespondencia
7.1 Construcción social
7.1.1 Hábitos de un grupo particuilar
7.1.1.1 Identidad