Recursos Humanos

Julian Bautista
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Julian Bautista
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Description

Elaborado por Julian Andres Bautista Diaz

Resource summary

Recursos Humanos
1 Planificacion de Personal
1.1 Generar Estrategias

Annotations:

  • el Personal debe estar abierto para generar estrategias en pro del crecimiento o beneficio de la compañia
1.2 Colaborar

Annotations:

  • Colaborar en beneficio de la compañia, aportando todo su conocimiento y etica para el buen funcionamiento de la misma.
1.3 Eficiencia

Annotations:

  • El personal debe estar siempre en busqueda de la eficiencia para desarrollar las actividades de la mejor manera posible y quizas hasta en el menor tiempo posible, segun lo queriera cada actividad.
2 Seleccion de personal
2.1 1. Determinar si cumple con los requisitos

Annotations:

  • en este filtro se analiza si los candidatos postulados cumplen con los requisitos exigidos para el cargo.
2.2 2. Evaluar Competencias a los candidatos

Annotations:

  • en este filtro se aplican pruebas para evaluar diferentes competencias a nivel de aptitudes, psicologicas y fisicas a los candidatos ya seleccionados del primer filtro.
2.3 3. Asignar puntajes a las competencias

Annotations:

  • se aplican puntajes a las competencias evaluadas de los candidatos seleccionados
2.4 4. Escojer el mejor candidato con mejor puntaje

Annotations:

  • una vez se asignan los puntajes en la evaluacion de competencias de cada empleado se procede a escojer el de mejor puntaje o el que mejor se adapte a las necesidades del cargo.
3 Reclutamiento y Seleccion
3.1 Vacantes

Annotations:

  • El area de Recursos humanos decide si se necesitan vacantes para determinados cargos
3.2 Requisitos

Annotations:

  • Se plantean los requisitos que deben cumplir los candidatos para acceder al cargo
3.3 Tipo de contrato

Annotations:

  • Se decide que tipo de contrato es el que mejor aplica para el cargo
4 Compensacion
4.1 Monetarias

Annotations:

  • Ya sean salario mensual, pago anual, bonos, poncentajes de ganancias etc.
4.2 No monetarias

Annotations:

  • Dotacion, descuentos en productos o servicios, telefonia celular, automovil, etc.
5 Capacitacion

Annotations:

  • Este proceso es importante para las organizaciones, una vez ingresa el personal, se procede a dar conocimientos tecnicos, teoricos, practicos que pueden mejorar el desempeño del empleado en las diferentes actividades del cargo.
6 Analisis de Cargo

Annotations:

  • Se debe tener bien identificados los diferentes cargos de la empresa, para tener claro que actividades y responsabilidades le competen a cada empleado.
6.1 Identificar Responsabilidades
6.2 Identificar actividades y objetivos
7 Coaching

Annotations:

  • Es una tecnica que algunas empresas usan para destacar habilidades o identificar problemas en el personal.
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