Metodo de análisis funcional

General - Particular
1. Propósito principal de la organización.
2. Desagregación de funciones.
  1. Elemento de competencia
Transferibilidad
1. Identificar funciones, separandolas de un contexto laboral
Estructura Semántica
1. Estructura gramátical para oraciones que expresan funciones.
  1. Vervo: determina acción
  2. Objeto: Se refiere al objeto o cosa sobre la cual recae la acción.
  3. Condición: Establece la amplitud de la función
Basada en funciones
1. Desarrollar mapa funcional
2. Conformar el grupo técnico
3. Fijar el propósito principal
4. Identificar funciones clave y unidades de competencia
5. Elementos de competencia
Campo de aplicación
1. Identificar los aspectos que obligatoriamente deben ser cubiertos en la evaluación de competencia.
Evidencias
1. Conocimiento
2. Desempeño
3. Actitud
Lineamientos para la evaluación
1. Indicaciones o sugerencias para facilitar la aplicacion de los instrumentos de evaluación
Glosario
1. Terminos utilizados en el elemento de competencia
Criterios de desempeño
1. Expresan lo que se espera del ejercicio de una función
2. Sustentan la base para dictaminar si una persona alcanza el resultado esperado
3. Identifican los aspectos críticos
4. Describe la manera en que se puede asegurar que el resultado está bien hecho

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