Recursos Humanos

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Recursos Humanos
1 En el departamento
1.1 importancia la recurso humano
1.1.1 tratando temas como
1.1.1.1 bienestar social
1.1.1.2 contratación
1.1.1.3 procesos administrativos
1.1.1.4 selección de personal
1.2 se originó
1.2.1 en base administración, coordinación y dirección
1.2.2 con la aparición especialistas mercado finanzas, producción
1.3 se trabaja a nivel multidisciplinar
1.3.1 principalmente psicología en
1.3.1.1 selección de personal
1.3.1.2 orientación profesional
1.3.1.3 clima organizacional
1.3.1.4 entre otros
1.4 se desarrollan diversas funciones
1.4.1 capacitar entrenar empleados
1.4.2 desarrollar sus carreras
1.4.3 vigilar compensaciones y pagos sean acordes
1.4.4 controlar la higiene y seguridad del empleado
1.4.5 despedir empleados
1.4.6 Mantener la relación legal
1.4.7 reclutar y despedir empleados
1.4.8 buscando
1.4.8.1 buena calidad de vida en el trabajo
1.4.8.1.1 trabajo digno, seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades, entre otros
2 Conceptos
2.1 La ARH consiste en
2.1.1 planeación
2.1.2 organización
2.1.3 desarrollo
2.1.4 coordinación y control
2.1.5 para promover el desarrollo eficiente del personal
2.1.6 acepción, gobernar, regir , aplicar
2.2 Empresa
2.3 Sistema: grupo elementos entre si logran un objetivo
2.4 Organización: unidos buscan optener un objetivo en común
2.5
2.5.1 Corporativos
2.5.1.1 Y logro de la empresa
2.5.2 Funcionales
2.5.2.1 Equilibrio y eficaz funcionamiento
2.5.3 Sociales
2.5.3.1 Interés por la sociedad y los recursos
2.5.4 Personales
2.5.4.1 Apoyar logros y cumplimiento de objetivos del personal
3 Recursos en la empresa
3.1 es una fuente o suministro de elementos que aportan
3.2 Recursos físicos o materiales
3.3 Recursos financieros
3.4 Recursos mercadológicos
3.5 Recursos técnicos
3.6 Recursos humanos
4 Funciones del área de talento humano
4.1 Cumplir procedimientos relacionados con la gestión humana
4.2 Direccionar y verificar proceso de selección y contratación personal
4.3 Tramitar solicitudes de retiro
4.4 Hacer efectivas incapacidades
4.5 Verificar retiro de empleados
4.6 Direccionar, verificarla creación funcionamiento plan básico de salud
4.7 Dirigir procesos disciplinarios empleados
4.8 Verificar contratación aprendices sena
4.9 verificar entrega de certificaciones y convenios gestionados por su personal
4.10 Coordinar realización exámenes médicos
4.11 Hacer back de su ordenador
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