Identidad Organizacional

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Publicidad y Comunicación Mind Map on Identidad Organizacional, created by Luis Zamudio on 02/26/2018.

Resource summary

Identidad Organizacional
1 Definiciones
1.1 Definición Etimologica
1.1.1 Conjunto de rasgos propios de un individuo o de una colectividad que los caracterizan frente a los demas.
1.1.2 Ser que tiene conciencia de si mismo, su individualidad y autenticidad a través de ciertos rasgos.
1.2 Definición Multicultural
1.2.1 La identidad es la concepción de quienes somos, Somos en función de otros, y ello es valido tanto en lo personal como en el ámbito de los grupos sociales más amplios.
1.2.2 La identidad individual y colectiva se determina conforme a los diversos contextos en los que se insertan los sujetos.
1.3 Definición Sociológica
1.3.1 La personalidad se forma a traves de un ciclo, donde, "lo que constituye a una persona es un proceso social de influir en otros en un acto y luego adoptar la actitud de los otros que ha sido provocada por el estimulo y por fin reaccionar en su turno frente a esta reacción."
1.3.2 Este enfoque considera a la identidad como un proceso individual inconsciente (en su mayor parte), basado en la pre-existencia de la sociedad, en la que la ineracción tiene el propósito básico de influir en los otros, al mismo tiempo que se adoptan las actitudes de los demás y se reacciona de igual modo.
1.4 Definición Antropológica
1.4.1 La manera en que el individuo se percibe dentro de su medio, Esta identidad es la consecuencia de la forma en que la persona valúa su contribución de conducta organizada a su ambiente.
1.4.2 Forma de accion del individuo sobre si mismo, que implica ademas de reflexión, un proceso de identificación, una acción sobre elmundo.
2 Identificación Visual
2.1 Según Mercado: Junto con los patrones de conducta, es la personalidad reconocible de una empresa.
2.2 Según Scheheinsohon: "Sentido restringido que se le daba a la marca comercial"
2.3 Según Costa: La define como el concepto de identidad corporativa que debe llevarse en un programa, así, cumple con la representación de Identificación Visual.
2.4 Según Villafane: Incluye cuatro principios:
2.4.1 Simbolico
2.4.2 Sinergico
2.4.3 Universal
2.4.4 Estructural
3 Identidad Organizacional
3.1 Indudablemente, la identidad es el elemnto mas importante en la conformación de una organización,institución, corporación, empresa o cualquier otro tipo de agrupación, pues a través de esta se define su escencia.
3.1.1 Negocios
3.1.1.1 Perspectivas
3.1.1.1.1 Funcionalista: Se entiende comoun hecho social, por lo que puede ser observada, moldeada y manejada.
3.1.1.1.2 Interpretativa: Enfocada en entender como los empleados construyen significados sobre su papel en la organización.
3.1.1.1.3 Post-Moderna: Busca identificar las relaciones de poder en cuanto a la identidad de negocios.
3.1.1.2 Conceptos relacionados
3.1.1.2.1 Identidad Corporativa: Se refiere a la identidad organizacional de una corporación, genralmente de grandes dimensiones.
3.1.1.2.2 Identidad Organizacional: Conjunto de caracteristicas, rasgos propiops o elementos conceptuales que dan escencia y personalidad a una organización
3.1.2 Autoconcepción y poder de expresión.
3.1.2.1 Autoconcepción: Consiste en determinar la identidad en concordancia con la propia organización, misma, en función de sus objetivos y metas.
3.1.2.2 Factores de Expresion.
3.1.2.2.1 Comportamiento corporativo
3.1.2.2.2 Cultura corporativa
3.1.2.2.3 La comunicación corporativa
3.1.2.2.4 Identidad de expresión
3.1.2.2.5 Puede ser:
3.1.2.2.5.1 Benéfica
3.1.2.2.5.2 Expresada
3.1.2.2.5.3 Fuerte
3.1.2.2.5.4 Planeada
3.1.3 Unicidad y Estructura
3.1.3.1 Se refiere a los elementos intrínsecos de la corporación, y a la coherencia con la que reflejan "personalidad"
3.1.4 Cambio
3.1.5 Cultura Organizacional
3.1.5.1 La cultura organizacional es trascendente por que representa un conjunto de creencias, acciones, y formas de relacionarse acorde con la identidad de la organización.De ello se deriva la coherencia entre la forma en que se concibe la empresa desde sus orígenes, la forma en que evoluciona y lo que proyecta hasta el exterior.
3.1.6 Institucionalidad
3.1.6.1 La identidad se define como el agente activo que interviene en la consolidación de la institucionalidad. Si bien es cierto que esta se conforma por elementos intrínsecos, los públicos juegan un papel importante en el proceso de institucionalización.
3.1.6.1.1 Factores
3.1.6.1.1.1 Acto de Continuidad
3.1.6.1.1.2 Acto de Permanencia
3.1.6.1.1.3 Acto de Instituir
3.1.6.1.1.4 Acto de fundar
3.1.6.1.1.5 Objetivo: Legitimación ante la sociedad
3.1.7 Sistema Visual
3.1.7.1 Caracteristicas
3.1.7.1.1 Única, Singular, Diferente, Distintiva
3.1.7.1.2 Coherente, Adaptable, Inspiradora
3.1.7.1.3 Poderosa
3.1.7.1.4 Manejable Operacionálmente y Sistemáticamente
3.1.7.1.5 Planeada
3.1.7.1.6 Comunicada
3.1.7.1.7 Conceptualizada
3.1.7.1.8 Personalizada
3.1.7.2 Ventajas
3.1.7.2.1 Satisface necesidades de integración
3.1.7.2.2 Eleva Motivación
3.1.7.2.3 Incrementa Identificación
3.1.7.2.4 Da personalidad
3.1.7.2.5 Mejora la reputación
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