Cartilla Disciplinaria de la Policía Nacional

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Cartilla Disciplinaria de la Policía Nacional
1 DERECHO DISCIPLINARIO
1.1 El derecho disciplinario comprende el conjunto de normas sustanciales (principios rectores, faltas disciplinarias, funcionarios con atribuciones disciplinarias, sanciones disciplinarias) y procesales (principios rectores, procedimientos disciplinarios, términos, recursos).
1.1.1 La obediencia
1.1.2 La disciplina
1.1.3 El comportamiento ético
1.1.4 La moralidad
1.1.5 La eficacia
1.1.6 DE LA DISCIPLINA
1.1.6.1 Es una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional como policía.
1.1.7 Medios para encauza
1.1.7.1 PREVENTIVOS (Ejercicio del mando)
1.1.7.1.1 Llamado de atención
1.1.7.1.2 Acciones pedagógicas
1.1.7.1.3 Asistencia a cursos de formación ética
1.1.7.1.4 Trabajos escritos
1.1.7.2 CORRECTIVOS
1.1.7.2.1 Investigaciones disciplinarias
1.1.8 Falta Disciplinaria
1.1.8.1 Las faltas disciplinarias son definidas anticipadamente y por vía general en la legislación y corresponden a descripciones abstractas de comportamientos que, sean o no delitos, enturbian, entorpecen o desvirtúan la buena marcha de la función pública en cualquiera de sus formas,
1.1.8.1.1 Incumplimiento de deberes
1.1.8.1.2 Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones
1.1.8.1.3 Violación del régimen de inhabilidades
1.1.9 OTRAS NORMAS QuE CONTIENEN FALTAS DISCIPLINARIAS
1.1.9.1 Ley 1098 del 8 de Noviembre de 2006
1.1.9.1.1 Por la cual se expide el Código de la Infancia y Adolescencia
1.1.9.2 Ley 1010 del 23 de enero de 2006
1.1.9.2.1 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
1.1.9.3 Ley 906 del 31 de agosto de 2004
1.1.9.3.1 Por la cual se expide el Código de Procedimiento Penal
1.1.10 Nueva Falta Disciplinarias
1.1.10.1 La reforma ley 1474 de 2011 a la ley 734 de 2002
1.1.10.1.1 Faltas Gravísimas
1.1.10.1.1.1 Sin perjuicio de la adopción de las medidas previstas en la Ley 1010 de 2006, cometer, directa o indirectamente, con ocasión de sus funciones o excediéndose en el ejercicio de ellas, acto arbitrario e injustificado contra otro servidor público que haya denunciado hechos de corrupción
2 LA ACCIÓN DISCIPLINARIA
2.1 Inicio de la acción disciplinaria
2.1.1 De oficio
2.1.2 La queja
2.1.3 Otro medio que amerite credibilidad (noticieros, periódicos, etc.)
2.1.4 El Informe
2.1.5 El anónimo
3 Caducidad y Prescripción de la acción disciplinaria
3.1 La acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de investigación disciplinaria.
3.2 La acción disciplinaria prescribirá en cinco (5) años contados a partir del auto de apertura de la acción disciplinaria.
4 LA INDAGACIÓN PRELIMINAR
4.1 La indagación disciplinaria es de carácter eventual y previa a la etapa de investigación, pues sólo tiene lugar cuando no se cuenta con sufi cientes elementos de juicio y, por lo tanto, existe duda sobre la procedencia de la investigación disciplinaria
4.1.1 Fines (Artículo 150 de la Ley 734/2002)
4.1.1.1 Verificar la ocurrencia de la conducta
4.1.1.2 Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria
4.1.1.3 Identificar e individualizar al autor o autores de la falta disciplinaria.
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