RECURSOS HUMANOS

Sandra Arevalo
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Perez, R. (2006) Administración de recursos humanos. Consultado el 23 de septiembre de 2014, en: http://www.slideshare.net/expovirtual/administracion-de-recursos-humanos
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RECURSOS HUMANOS
1 Objetivos
1.1 Funcionales
1.1.1 Mantienen el nivel según las necesidades de la empresa
1.2 Sociales
1.2.1 Responsabilidad Ética y social
1.3 Personales
1.3.1 Satisfacción de objetivos y metas individuales
1.4 Corporativos
1.4.1 Contribuyen al éxito de la empresa
2 Organización del departamento
2.1 Área de contratación
2.2 Área de compensación
2.3 Área de capacitación
2.4 Área de seguridad
2.5 Relaciones laborales
3 Componentes del departamento
3.1 Obstáculos y metas
3.2 Preparación y selección
3.2.1 Planeación de RH
3.2.2 Pronóstico
3.2.2.1 Técnicas y métodos
3.2.2.1.1 Análisisde presupuestos y planeación
3.2.2.1.2 Pronósticos basados en la experiencia
3.2.2.1.3 Pronósticos basados en las tendencias
3.2.2.1.4 Cálculo del suministro interno
3.2.2.1.5 Análisis de nuevas operaciones
3.2.2.1.6 Modelos de computadora
3.3 Desarrollo y evaluación
3.4 Compensación y protección
3.5 Relación con el personal y evaluación
4 Actividades
4.1 Planeación de RH
4.2 Reclutamiento
4.3 Selección de personal
4.4 Orientación y capacitación
4.5 Ubicación
4.6 Desarrollo de los actuales
4.7 Evaluación
4.8 Compensaciones
4.9 Retroalimentación
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