DEFINICIÓN Y ASPECTOS CONCEPTUALES DE LA ENTREVISTA

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DEFINICIÓN Y ASPECTOS CONCEPTUALES DE LA ENTREVISTA
  1. LA IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA EN PSICOLOGÍA
    1. empieza a tener relevancia en el campo clínico
      1. Otra aportación fundamental fue del psicoanálisis, la (terapia parlante)
        1. convirtiendo la entrevista en un medio para fomentar la comunicación espontanea
          1. Freud fue uno de los primeros en notar la dinámica del terapeuta en la entrevista
            1. Rogers y su terapia centrada en el cliente y su método de grabación
              1. la entrevista exige un buen nivel metodológico que garantiza fiabilidad y validez
                1. la investigación social contribuye a la entrevista la estandarización y cuantificación de la técnica
                  1. de esta salen dos tipos de desarrollo
                    1. entrevista destinada a la selección de personal
                      1. las entrevistas de encuesta
      2. nace en un contexto de evaluación y diagnóstico
        1. es una técnica de recogida de información
          1. adaptandose al estilo personal del entrevistador
            1. se utiliza en muchos procesos de evaluación-interveción
        2. ELEMENTOS ESENCIALES DE LA ENTREVISTA
          1. La entrevista es una conversación con un propósito
            1. elementos que se encierran tras esta afirmación son
              1. COMUNICACIÓN
                1. conversación entre dos o más personas
                  1. de vía bidireccional, simbólica y preferentemente oral
                    1. teniendo información verbal y no verbal
                2. INTERACCIÓN
                  1. proceso bidireccional
                    1. la entrevista como una relación interpersonal asimétrica
                  2. FINALIDAD
                    1. arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema
                  3. diferencia entre conversación y entrevita
                    1. con cita previa, tiene un propósito y una intencionalidad, los conversadores tienen roles y funciones diferentes
                      1. Informal, espontánea, sobre tópicos de mutuo interés, no hace falta llegar a ninguna conclusión
                    2. debe saber qué preguntar, cómo preguntar y saber guardar silencio y escuchar
                    3. CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
                      1. se pueden clasificar en función de su
                        1. Secuencia temporal
                          1. Funciones
                            1. Ámbito de aplicación-fines u objetivos
                              1. Grado de dirección o participación
                                1. Estructura
                                  1. Marco teórico terapéutico
                                  2. Estructura
                                    1. especificación y estandarización de distintos componentes
                                      1. no estructurada
                                        1. determina el orden de preguntas
                                        2. estructurada
                                          1. preguntas previamente establecidas
                                            1. respuestas del entrevistador están restringidas, hay una orden de dirección
                                          2. semiestructurada
                                            1. tienen algún tipo de estructuración
                                          3. desventajas y limitaciones
                                            1. riesgo de interrogatorio
                                              1. formular preguntas en el momento menos convenientes
                                          4. Grado de dirección o participación
                                            1. determina el contenido y desarrollo de la entrevista
                                              1. No directivas
                                                1. ocupa más tiempo en sus intervenciones es el entrevistado
                                                  1. El objetivo inmediato de este estilo es crear un buen clima
                                                2. Directivas
                                                  1. el entrevistador habla más con el fin de formular preguntas e intervenir
                                                    1. parece más activo en la conversación
                                                      1. elige el tema para hablar
                                                        1. Obtener la máxima cantidad de información fiable, válida y úti
                                              2. Ámbitos de aplicación-fines u objetivos de la entrevista
                                                1. se refiere a sus fines u objetivos
                                                  1. Asesoramiento
                                                    1. Se trata de una relación de ayuda
                                                      1. su problema es algo que él mismo solucionará con ayuda del profesional
                                                    2. Clínico
                                                      1. tiene que ver con la psicopatología tiene que ver con la psicopatología y las alteraciones mentales.y las alteraciones mentales.
                                                      2. Selección
                                                        1. consiste en encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo.
                                                      3. Funciones
                                                        1. se utiliza con diversas funciones incluso en un mismo ámbito de aplicación.
                                                          1. evaluación y diagnostico
                                                            1. motivadora
                                                              1. terapéutica
                                                          2. secuencia temporal
                                                            1. Screening
                                                              1. Entrevista de devolución
                                                                1. Entrevista de alta clínica
                                                                  1. Entrevista inicial
                                                                  Show full summary Hide full summary

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