SALARIO Y SU TIPOLOGIA

Mariacamila Rojas
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SALARIO Y SU TIPOLOGIA
1 la remuneración monetaria de empleador a empleado por el empleo que presta durante determinado tiempo.
1.1 COMPENSACION
1.1.1 forma de remuneración por rendimiento permite que el empleado satisfaga sus necesidades primarias.
1.1.1.1 DIRECTA
1.1.1.1.1 empleado recibe el pago de su trabajo en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones
1.1.1.2 INDIRECTA
1.1.1.2.1 recibe toda clase de recompensas que están incluidas en las compensaciones directas como vacaciones, gratificaciones, horas extras, etc.
1.2 REMUNERACION
1.2.1 refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización. la remuneración económica puede ser directa e indirecta
1.2.1.1 DIRECTA
1.2.1.1.1 la paga que cada empleado recibe de forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
1.2.1.2 INDIRECTA
1.2.1.2.1 clausulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.
2 CLASIFICACION DE SALARIOS
2.1 DIRECTO
2.1.1 dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado
2.2 INDIRECTO
2.2.1 vacaciones, gratificaciones, bonos, extras puesto ocupado.
2.3 NOMINAL
2.3.1 el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona.
2.3.1.1 valuacion del puesto
2.4 REAL
2.4.1 representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero
3 TIPOS DE SALARIOS
3.1 UNIDAD DE OBRA
3.1.1 recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado.
3.2 UNIDAD DE TIEMPO
3.2.1 tiempo empleado durante la realización de una tarea
3.3 MIXTO
3.3.1 una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
3.4 NOMINAL
3.4.1 Se establece en contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo específica
3.5 EN ESPECIE
3.5.1 se paga con medios o bienes diferentes al dinero
4 NORMA QUE ESTIPULAN
4.1 - Literal del Art. 2 Ley 278 de 1996:
4.1.1 Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, para garantizar una vida digna para el trabajador y su familia.
4.2 - Art. 25 de la constitución política de Colombia:
4.2.1 El trabajo es un derecho y una obligación social
5 FORMA DE PAGO
5.1 POR UNIDAD DE TIEMPO
5.2 POR UNIDAD DE HORA
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