La jornada laboral es el
tiempo que el trabajador
dedica a la realización de su
actividad laboral
Jornada ordinaria anual
40 horas semanales
Jornada regular
No se superan las 9 horas diarias de trabajo
Jornada irregular
Varía la jornada semanal pudiendo superar las 9 horas diarias
Horario
Es la distribución en periodos de
trabajo y de descanso con hora inicial
y final
Tipos de horario
Continuo
Sin interrupciones
Rígido
La hora de comienzo y de fin están preestablecidas
Partido
La jornada se divide y tiene
una interrupción de
mínimo 1 hora
Flexible
La jornada puede iniciar y terminar
dentro de unos márgenes,
respetando la duración de la
jornada
Trabajo nocturno y a turnos
Nocturno
Tiene que realizar mínimo 3 horas de
jornada desde las 10 de la noche hasta
las 6 de la mañana
No pueden exceder 8 horas de media en un periodo de 15 días
Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos
A turnos
Los trabajadores realizan su actividad en distintas horas en un periodo de
tiempo determinado de días o semanas. Por ejemplo, en hospitales
Implica una organización de las tareas de la empresa a través de la cual distintos
trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera sucesiva en horas distintas
Los trabajadores no pueden estar más de 2 semanas seguidas haciendo ese turno, a no ser
que lo hayan solicitado
Horas extraordinarias
Son horas de trabajo
que se realizan por
encima de la jornada
máxima legal o pactada
Estructurales
Están pactadas en el convenio y son obligatorias
Se pagarán con dinero o días de descanso (4 meses)
No estructurales
Son voluntarias
De fuerza mayor
Son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las
personas o sobre la empresa
Son obligatorias
Se pagan con dinero o días de descanso
No más de 80 horas al año
Descansos
Descanso durante la jornada
15 minutos para
los mayores de 18
que trabajen más
de 6 horas
seguidas
30 minutos para
los menores de 18
que trabajen más
de 4h 30min
seguidas
Descanso semanal
Un día y medio para
los mayores de 18
Se pueden acumular 14
días (11 trabajar, 3
descansar)
2 días para los menores de 18
Descanso anual
30 días naturales al año
Al trabajador se le hará saber con 2
meses de antelación
Vacaciones obligatorias
Descanso diario
Mínimo 12
horas entre
jornadas
Permisos retribuidos
Matrimonio
15 días
Exámenes prenatales
Tiempo indispensable
Nacimiento de hijo
2 días o 4 si hay que desplazarse
Lactancia (-9 meses)
Una hora que podrá dividirse o reducción 30 minutos de jornada
Enfermedad grave,
hospitalización, intervención
quirúrgica o fallecimiento de
un pariente hasta 2ºgrado
2 días o 4 si hay que desplazarse
Traslado
1 día
Desplazamiento fuera de su residencia
4 días
Deber inexcusable
Tiempo indispensable
Exámenes
Tiempo indispensable
1 año de antigüedad
20 horas de permiso al año
Funciones sindicales o
representación del personal
Los establecidos en la ley o convenio
Preaviso de un despido
6 horas semanales para buscar otro trabajo
Reducción de jornada
Por nacimiento de hijos prematuros
Ausentarse del trabajo 1 hora
Por guarda legal
Un menor de 12, discapacitado, tendrá derecho a reducir
su jornada 1/8 mínimo y 1/2 máximo
Las víctimas de violencia de género
Para su protección pueden reducir la jornada
Por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave