COMUNICACION ORGANIZACIONAL

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COMUNICACION ORGANIZACIONAL
1 formalidad en la comunicacion organizacional
1.1 es muy imoportante para las empresas, ya que tiene intencionalidad de la comunicacion
1.1.1 clasificada en:
1.1.1.1 comunicacion desencente:

Annotations:

  • se da cuando la informacion se deriba desde el rango mas alto hasta el mas bajo de una organizacion
1.1.1.2 comunicacion ascendente

Annotations:

  • es la parte superior de la jerarquia, de una organizacion a transmitirle infirmacion a los que estan por encima de ellos.
1.1.1.3 comunicacion horizontal

Annotations:

  • en este caso se produce un intercambio de informacion, entre compañeros de un mismo nivel jerarquico.
1.1.1.4 comunicacion diagonal

Annotations:

  • es el conctato del personal superior o inferior del departamento, pasa por diferentes niveles de mando.
1.2 otros tipos de comunicacion
1.2.1 comunicacion visual

Annotations:

  • transmite todo tipo de informacion que podamos visualizar a nuestro alrededor. 45%
1.2.2 comunicacion gestual

Annotations:

  • es observar las posturas, los gestos del rostro para obtener una idea de lo que expresan las personas. 38%
1.2.3 comunicacion oral

Annotations:

  • nos adiciona informacion que nos proporciona la comunicacion escrita. 7%
1.2.4 comunicacion escrita

Annotations:

  • es cuando se deja una constancia, como lo son documentos que ayudan a la comunicacion por medio de cartas, correos, agendas, etc. 10%
2 informalidad de la comunicacion organizacional
2.1 la informalidad organizacional puede beneficiar o perjudicar segun como la empleen las organizaciones.
2.1.1 positiva

Annotations:

  • ayuda a la retroalimentacion sobre los diferentes aspectos que se presente en el trabajo.
2.1.2 negativa

Annotations:

  • los empleados y a la organizacion.
3 comunicacion asertiva
3.1 el proceso de comunicacion se ve interferido por diversas variables como:
3.1.1 tergiversaciones
3.1.2 inseguridad
3.1.3 timidez
3.1.4 autoestima
4 autoestima
4.1 son percepciones de la vida, sentimientos que logran autoevaluarnos, y comportamientos que cada uno de nosotros tenemos. es una fuerza interna que nos centra y organiza nuestras actividades individuales como el amor propio y el respeto por los demas.
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