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LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 1 Y 2
- Terminación de las relaciones de trabajo
- La muerte del trabajador, la
terminación de la obra o vencimiento
del termino o capital, incapacidad fisica
o mental.
- La muerte del trabajador, la
terminación de la obra o vencimiento
del termino o capital, incapacidad fisica
o mental.
- Autoridades en materia laboral.
- juntas federales y de conciliación y arbitraje.
- Inspección del trabajo: comisión de los
salarios mínimos
- Tienen como objetivo primordial
aplicar la Normativa y legislación
laboral para vigilar su cumplimiento
e impartir justicia entre
susfacultades inherentes a su
creación.
Annotations:
- Se establece por las relaciones de obligatoriedad con el gobierno político de los estados; el pago de impuestos, las disposiciones técnicas legales, el régimen laboral, las normas ambientales, entre otras.
- Secretaría del trabajo y Hacienda,
crédito público, procuraduría de
la defenza de trabajo.
Annotations:
- Comprende las relaciones comunicativas que debe establecer con el cliente, los proveedores, los competidores y los medios de comunicación. De allí se desprenden las actividades publicitarias de sus productos.
- Tienen como objetivo primordial
aplicar la Normativa y legislación
laboral para vigilar su cumplimiento
e impartir justicia entre
susfacultades inherentes a su
creación.
- juntas federales y de conciliación y arbitraje.
- Articulo 123 Constitucional
- Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil.
- APARTADO B: LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
ESTADO, salarios en base al
presupuesto,sin derecho a huelga,
tiene mas prerrogativas.
- APARTADO A: Salarios cada año y
prestaciones cada 2, los conflictos
se resuelven en la consileación de
arbitraje, derecho al respeto de
utilidades.
- Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil.
- Obligaciones del
patrón y del trabajador
- Permitir a los trabajadores faltar, a fin de
desempeñar comisiones accidentales.
Annotations:
- Son instrumentos en los cuales se concentran las tareas pendientes.
- Proporcionar capacitaciones
Annotations:
- Se utilizan como documentos que ilustran informaciones generales
- Patrón
Annotations:
- Son documentos de carácter formal en el cual se comunica información tanto ascendente como descendente y horizontal.
- Trabajador
Annotations:
- En él se comunica una información breve, generalmente un citatorio.
- Cumplir con las normas de
trabajo que le sea aplicadas
Annotations:
- Generalmente son documentos que tienen una periodicidad, se integran con información diversa.
- Proporcionar material y equipo de trabajo
Annotations:
- Documentos más formales que los boletines y cuya información variada intenta captar la atención con temas de interés general.
- Ejecutar el trabajo con intensidad,cuidado
esmero, en la forma tiempo y lugar.
Annotations:
- Se utilizan con el propósito de difundir información mediante recursos audiovisuales.
- Pagar salarios e indemnizacion
Annotations:
- Son documentos de carácter general en los que se comunica información a todo el personal.
- Desempeñar el servicio.
Annotations:
- Documentos cualitativos y cuantitativos que tienen como propósito la comunicación de aspectos específicos
- Permitir a los trabajadores faltar, a fin de
desempeñar comisiones accidentales.
- Relaciones individuales del trabajo
- Es cualquier acto que de
origen a la prestación de un
trabajo mediante el pago de
un salario
- Contrato por tiempo determinado.
Annotations:
- Si delegamos responsabilidad, debemos delegar también autoridad, porque ello hace posible cumplir con las funciones delegadas.
- Contrato por tiempo indeterminado.
Annotations:
- Si delegamos autoridad y responsabilidad podemos mantener el control a través de las personas en quienes delegamos la autoridad y no en todos los miembros de nivel operativo
- Contrato por obra determinada.
Annotations:
- Para evitar el mal uso de la autoridad delegada se permite y se recomienda el establecimiento de límites.
- Contrato por tiempo determinado.
- Suspención de las relaciones de trabajo.
- Por enfermedad contagiosa, incapacidad, prision
preventiva y suspención de trabajo como disiplina
- Por enfermedad contagiosa, incapacidad, prision
preventiva y suspención de trabajo como disiplina
- vacaciones los trabajadores que tengan más de un año
disfrutan de un periodo anual de vacaciones pagadas.
- Contrato individual de trabajo.
- Jornada en la que el empleado esta en disposición del
patrón.
Annotations:
- Para ser más eficaces, debe realizarse en un ambiente de seguridad y confianza entre la autoridad y los subordinados
- Jornada en la que el empleado esta en disposición del
patrón.
- Es cualquier acto que de
origen a la prestación de un
trabajo mediante el pago de
un salario
- Supletoriedad
- Se aplica para integrar una omisión en la ley o el reglamento.
Annotations:
- Aquella que expresa los conocimientos autónomos, que fundamentan su acción y que legitiman su trabajo profesional.
- Remplazo de una ley por
otra.
Annotations:
- Permite llevar a la práctica los conocimientos teóricos. Permite probar y comprobar las teorías formuladas en su profesión.
- Opera cuando existe una figura juridica que no se encuentra regulada.
Annotations:
- Discernir sobre lo bueno y lo malo de las acciones humanas, optando por las acciones buenas que enriquecen a las personas de la organización.
- Se aplica cuando los supuestos no contemplados por la primera ley,
pueden ser suplidos.
Annotations:
- Obrar de acuerdo a las convicciones éticas y morales de su formación humanística, en una búsqueda de la verdad y del bien como expresión de la libertad.
- Se aplica para integrar una omisión en la ley o el reglamento.
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