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Mind Map by Laura Hernandez, updated more than 1 year ago
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Relaciones Individuales
de Trabajo
- Condiciones de
trabajo
- Jornada
- Duración
- En la Constitución de 1917 se asentó que la
duración máxima de la jornada sería de 8
horas diarias
- La Ley Federal del Trabajo vigente, en su artículo 58,
nos define la jornada de trabajo de la siguiente
manera: Es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su
trabajo”.
- La Ley Federal del Trabajo vigente, en su artículo 58,
nos define la jornada de trabajo de la siguiente
manera: Es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su
trabajo”.
- En la Constitución de 1917 se asentó que la
duración máxima de la jornada sería de 8
horas diarias
- Jornada
Extraordinaria
- No podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana. Dentro de sus características,
encontramos: Que deba prolongarse la jornada
convenida que no necesariamente debe ser a
jornada legal.
- No podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana. Dentro de sus características,
encontramos: Que deba prolongarse la jornada
convenida que no necesariamente debe ser a
jornada legal.
- Jornada
Emergente
- En estas situaciones debe tratarse siempre
de causas de fuerza mayor, de naturaleza
grave, sean ya naturales o provocadas por el
hombre.
- En estas situaciones debe tratarse siempre
de causas de fuerza mayor, de naturaleza
grave, sean ya naturales o provocadas por el
hombre.
- Clases
- Es la comprendida entre las seis y las veinte
horas (artículo 60). El máximo legal de su duración
es de ocho horas (artículo 61).
- Es la comprendida entre las seis y las veinte
horas (artículo 60). El máximo legal de su duración
es de ocho horas (artículo 61).
- Duración
- Días de
descanso
- Semanal
- El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Por
cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
- El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Por
cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
- Obligatorio
- Los descansos obligatorios están señalados en
el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que
textualmente dice: Son días de descanso
obligatorio:
- Los descansos obligatorios están señalados en
el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, que
textualmente dice: Son días de descanso
obligatorio:
- Semanal
- Vacaciones
- Prima
vacacional
- Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
- Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
- Prima
vacacional
- Salario
- En el artículo 82 que a la letra dice:
“Salario es la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo.”
- En el artículo 82 que a la letra dice:
“Salario es la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo.”
- Aguinaldo
- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo
anual que deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo
anual que deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
- Prima de
Antiguedad
- La prima de antigüedad consiste en el importe de doce
días de salario por cada año de servicios. Para determinar
el monto del salario, se sujetará a lo dispuesto por las
reglas de pago que se encuentran en los artículos 485 y
486 de la Ley Federal del Trabajo
- La prima de antigüedad consiste en el importe de doce
días de salario por cada año de servicios. Para determinar
el monto del salario, se sujetará a lo dispuesto por las
reglas de pago que se encuentran en los artículos 485 y
486 de la Ley Federal del Trabajo
- Jornada
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