Cultura Organizacional

Raquel Vega Ureña
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Valeria Fernande
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Raquel Vega Ureña
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Description

explicacion de la cultura organizacional y lo que se necesita para tener una excelente formacion del personal

Resource summary

Cultura Organizacional
1 Está formada por:
1.1 Sistema Socioestructural
1.1.1
1.2 Sistema Cultural
1.2.1 Toma forma en:
1.2.1.1 Gestión de la innovación
1.2.1.1.1 Se vincula con factores
1.2.1.1.1.1 Economicos
1.2.1.1.1.1.1
1.2.1.1.1.2 sociales
1.2.1.1.1.2.1 Teniendo en cuenta estos aspectos
1.2.1.1.1.2.1.1 Formación del Recurso Humano
1.2.1.1.1.2.1.1.1 Director
1.2.1.1.1.2.1.1.1.1
1.2.1.1.1.2.1.1.2 Ejecutivo
1.2.1.1.1.2.1.1.2.1
1.2.1.1.1.2.1.1.3 Lider
1.2.1.1.1.2.1.1.3.1 Que requiere
1.2.1.1.1.2.1.1.3.1.1 Habilidades,Comportamientos, Conocimientos, Destrezas y actitudes
1.2.1.1.1.2.1.1.3.1.1.1
1.2.1.1.1.2.1.2 Valores
1.2.1.1.1.2.1.2.1 Cualidades Éticas
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1 Confianza, Respeto, Lealtad, Apoyo, Responsabilidad Social y Desarrollo Humano
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1.1
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1.2 Comunicación, Motivación, Creatividad,Determinación e Implementacion
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1.2.1 Esto conduce a:
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1.2.1.1 Una cultura organizacional donde la innovación se convierte en una estrategia para:
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1.2.1.1.1 La competitividad
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1.2.1.1.2 El desarrollo sustentable
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1.2.1.1.3 El bienestar de la sociedad
1.2.1.1.1.2.1.2.1.1.3
1.2.1.1.1.2.1.3 Elementos escenciales
1.2.1.1.1.2.1.3.1
1.2.1.1.1.3 Políticos
1.3 Empleados
1.3.1
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