RELACIONARA LA SOCIEDAD
COMO ACTOR FUNDAMENTA
PARA EL DESARROLLO DE LA
INVSTIGACIÓN
CAPITAL HUMANO
CAPITAL RELACIONAL
CAPITAL ESTRUCTURAL
FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
APROPIACIÓN PERSONAL DEL CONOCIMIENTO
CONCLUSIÓN: TRABAJAR Y PLANIFICAR EN LA GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTO DEL TLENTO HUMANO Y EN ESTRATEGÍAS DE
TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Y APROBACIÓN SOCIAL DEL
CONOCIMIENTO. COMPRENDER LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA DEL
CONOCIMIENTO. ES IMPORTANTE ENTENDER LA Y PROMOVER EL
MODELO DE CUÁDRUPE HÉLICE (UNIVERSIDAD, ESTADO, EMPRESA,
SOCIEDAD).
HACER Y APLICAR
LA GESTIÓN
ENCONTRAR LOS MEJORES CAMINOS
DESARROLLO
CIENTIFICO
DESARROLLO
TECNOLÓGICO
SALOUCIÓN DE NECESIDADES Y
PROBLEMAS DE LA SOCIEDAD