La entrevista es la herramienta para trascender la mera semiologia descriptiva e interpretar
las percepciones del contexto y la vision de la situacion por parte del paciente
Definicion y aspectos conceptuales de la entrevista
Informacion a recabar,modificar, metas,
estructura y estilo
Entrevista dinamica
Inconsciente e interpretacion
Entrevista fenomenologica
Autoconocimiento y dificultades
Entrevista conductual
Analisis funcional de conductas
Elementos escenciales
Comunicacion
Interaccion
Objetivo
Condiciones previas de la entrevista
1. Preparacion de la entevista
Documentacion, estimar puntos a tratar y
duracion, instrumentos de evaluacion,
formato de entrevista, particularidades,
cotejar, funcion de sistema de registros y
evitar contratiempos; informacion sobre el
cliente, motivo de consulta y referente
2. Contexto de la entrevista
Espacio ambiental y personal
Uso de espacio fisico
Moderadamente activador, sala
silenciosa, iluminacion confortable y
ambiente ideal
Disposicion moviliario
Mesa acentua la distancia y recalca el rol
asimetrico, asi como emplearla como
escudo; lo ideal es que esten del mismo
lado mirandose
Espacio personal
Contacto fisico como
positivo o negativo
3. Recepcion del entrevistado y lenguaje
Rapport,clima de confianza, presentacion,
pequeña charla, recibimiento, comunicacion
clara y precisa y ambiente.
4. Registro de informacion
Notas escritas
Tomar notas a lapiz y papel permite la
escucha activa
Ordenadores
personales
Favorece anotaciones y manejo
pero impide el contacto visual
Grabaciones
audivisuales
No perturba interracion,
registra toda la
informacion.
5. Administracion de tiempo
Duracion de entrevista
40 a 50 minutos permitiendo
un descanso
Manejo de tiempo
Puntualidad al inicio y final
6. Actitudes basicas del entrevistador
Principios eticos
Confidencialidad
Relaciones duales
Relacion profesional u otro vinculo
Derivaciones
No se garantiza una entrevista con
garantias cientificas y eticas, puede ser
necesario canalizarlo a otro profesional