son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa .
El finiquito es el documento con el que tanto el
trabajador como el patrón dan por terminada la
relación laboral voluntariamente y confirman
que no hay pagos o trabajo pendientes.
Annotations:
quien debe trabajar en la organización. reclutar personal
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
los dias trabajados en el mes
Parte proporcional del aguinald
Vacaciones no disfrutadas correspondientes
al tiempo trabajado
Prima vacacional
Prima de antiguedad
Otras prestaciones no cubiertas
Jornada de Trabajo (Arts. 58 al 68 LFT).
Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs. La
Annotations:
qué deberán hacer las personas en su puesto de trabajo.
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo. (art. 58)
Annotations:
como se desempeña en el puesto que se encuentra.
Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
Jornadas extraordinarias,
Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble
El límite son tres veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple
Antigüedad Laboral
Se refiere a la duración del empleo o servicio prestado
por parte de un trabajador.
Conforme al artículo 158 de la LFT, los patrones tienen obligación de
determinar la antigüedad de los trabajadores a su servicio.
Su importancia en beneficios para el trabajador como el pago de la prima
de antigüedad y el derecho a ser tomado en cuenta con consideración
especial para aumentar el puesto y nivel laboral.
Contrato
Annotations:
son procesos para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales.
Contrato individual de trabajo " ...es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario..." (Art. 20 LFT).
Annotations:
para que la persona se motive o se impulse ha hacer cualquier cosa. Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en una acción o en una actividad.
Vacaciones (arts. 76 al 81)
Annotations:
HIGIENE DEL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. 2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:. Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:1. Prevención de accidentes.2. Prevención de robos.3. Prevención de incendios.
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber
trabajado un año, y le corresponden como mínimo seis días
(Art. 76 LFT).
El trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su
salario diario más un 25% extra.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones,
en proporción al número de días de trabajos en el año.
Después, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones,
hasta obtener 12, y de ahí en adelante, se aumentarán dos días vacacionales
después de cada cinco años laborados.
Días de descanso (arts. 69 al 75)
Annotations:
son los procesos para crear las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades.
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de
descanso por cada seis días de trabajo.
además de los días de descanso obligatorios
(conocidos como feriados).
Se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese
día, con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).
Los trabajadores no están obligados a
prestar sus servicios los días de descanso.
Si se quebranta esta disposición, el patrón deberá de pagar además del
salario que corresponda por el día de descanso, un salario doble por el
servicio prestado
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se
debe pagar al doble independientemente de su
salario (Art. 75 LFT).
Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se
imponen mutuamente y de manera recíproca los
trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de
trabajo que se dan entre ellos
Salarios
Es la retribución que debe pagar la
empresa o patrón al trabajador por su
trabajo. (Art. 82 LFT).
El salario mínimo es la retribución más baja que
puede recibir el trabajador por sus servicios
prestados en una jornada de trabajo.
Forma de pago del Salario
En dinero Debiendo ser moneda del curso
legal o moneda extranjera, si se pacta
Ordinario o
Extraordinario
ordinario corresponde a la remuneración por los
servicios prestados dentro de su jornada ordinaria
extraordinario reside en lo recibido por la prolongación
de horas de trabajo o por trabajar en días de descanso.
Fijo o Variable Cuando
se pacta por unidad de tiempo es fijo; mientras que, por
unidad de obra, o en el ámbito de ventas, es variable
Nominal y real El nominal
es el valor que en dinero se le paga al empleado por el
trabajo realizado y el real es el salario percibido,
previos los descuentos realizados.
Formas de salario
Unidad de tiempo se paga en función
del número de horas, durante las
cuales el trabajador está a disposición
del patrón para prestar su servicio.
Unidad de obra se paga pagada en
función de los resultados del servicio
que presta el trabajador, también se
conoce como salario a destajo
Comisión se pagada en función de
los productos o servicios de la
empresa vendidos o colocados por
el trabajador: cambaceo.
A precio alzado se combinan los salarios
por unidad de tiempo y por unidad de
obra, así que la retribución es pagada en
función de la obra que el patrón proponga
ejecutar
Protección del Salario
Contra el patrón
Prohibición de efectuar descuentos al
salario del trabajador, salvo los que se
encuentran contemplados en el art. 110
LFT
La prohibición de las
tiendas de raya
El lugar de pago del salario
Prohibición de imponer multa al
trabajador (art.107 LFT)
Prohibición de reducir los salarios
Contra los acreedores del patrón
Contra el acreedor del trabajador
Los salarios de los trabajadores no podrán ser
embargados, salvo el caso de pensiones
alimenticias decretadas por la autoridad
competente. (art.112 LFT)
La nulidad de la cesión de los salarios (art. 104)
La LFT en su art. 100, obliga al patrón a pagar
el salario directamente al trabajador;
salvo que esté imposibilitado para
recibir, personalmente, el pago
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo señala Las aportaciones al
INFONAVIT y al Afore, inclusive, la cuota patronal que corresponda
para el IMSS forman, todo esto, el costo salarial de una persona.
el salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria
gratificaciones
percepciones
habitación
primas
comisiones
prestaciones
otra cantidad
Aguinaldo:
Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a
quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre. (art 87 LFT). En el caso de no haber laborado todo el año le corresponde
parte proporcional del mismo
Preferencia (art 154 LFT)
El trabajado con mayor antigüedad tiene preferencia
en las promociones laborales
Reparto de Utilidades
Es un pago adicional al salario que realizan los centros de
trabajo cuando han tenido ganancias en el año.
Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo
que obtuvo la empresa el año anterior. (ast. 117 LFT)