Arbeitsmarktpolitik

Ziele
1. Erhöhung Beschäftigungschancen / Reduktion Risiko AL
  1. Erhöhung Lohnpotential
    1. Lohnsumme (Effizienz) vs Lohnverteilung (Gleichheit)
=Bildungspolitik
1. effektiver und effizienter
2. Grenzen
  1. Arbeitsnachfrage durch Konsumnachfrage bestimmt
  2. Glechgewichtseffekte
  3. ability
Sozialhilfe
1. wirtschaftliche Existenzsicherung
2. integrierender Charakter (relatives Konzept=Teilhabe)
3. negative Arbeitsanreize
  1. Sozialhilfe reduziert Arbeitsangebot
    1. Dilemma: Existenzsicherung vs negativen Arbeitsanreizen
  2. Gegenmassnahmen
    1. Freibeträge aus Erwerbstätigkeit
      1. Verpflichtung zur Erwerbstätigkeit
        Sanktionen
        Zeitlimiten
    2. Bildungspolitik=effektive Waffe, ändert Produktivität=mehr Lohn!
4. EITC=Bezug trotz Arbeitslosigkeit
Nachqualifizierung
1. Humankapitaltheorie: kein Lohneffekt
2. Signaltheorie: Lohneffekt
3. Kontrafaktizität
  1. Selbstselektion
Arbeitslosenpolitik
1. passive AL-politk (friktionelle AL)
  1. ALV=weniger Suchfriktionen
    1. Problem moral hazard (search effort)
      1. Bezugsdauer vs Höhe der Taggelder
        Bezugsdauer in Rezession erhöhen
        Aufgrund Liquiditätsbeschränkungen wird zu wenig lang gesucht
        Diskriminierung
        Dauer=Signal
        Selektion (weniger stark in Rezession)
        Wissensverlust (Abwertung von HK)
2. aktive AL-politik (strukturelle AL
  1. Umschulungs- und Ausbildungsprogramme
    1. Aufbau von Humankapital (faktisch eig. mehr Bildungspolitik)
      1. geringe Qualifikation
      2. technolog. Veränderungen: Entwertung von Qualifikationen
      3. Beschäftigung mit Lohnsubventionen (Differenz)
        insgesamt unterschiedl. Effekte in zeitl. Dauer (besser längerfristig)
        Gleichgewichtseffekte (Verdrängung von anderen Arbeitssuchenden)
        Sanktionen
        ex-post
        ex-ante (Droheffekte)
    2. Signaling (positiv und negativ!)
    3. Lock-in-Effekt (Zeitverlust)
    4. Droheffekt
    5. Hilfestellungen (Bewerbung…)
    6. Beschäftigungsprogramme
  2. raschere und gezieltere Wiedereingliederung
3. Gründe
  1. starke Lohnverluste
  2. starker Effekt auf Wohlbefinden
Zuwanderung
1. Ursprungsland
  1. brain drain
    1. remittances
2. Gastland
  1. ökonomische Assimilation
    1. fiskalische Effekte
      1. verbesserte Qualifikationsstruktur
        berufliche Segregation
        Einheimische spezialisieren sich in Berufen, in welchen Sprache wichtig ist
    2. nur kurzfristiger negativer Lohneffekt
      1. geringe Arbeitsmarkteffekte!!!
    3. Verteilungseffekte (hochqualifizierte profitieren)
Gleichstellungsmassnahmen
1. Selektion (Präferenz) vs Diskrimierung
  1. erklärende Faktoren
    1. Karriereunterbrüche und geringere Arbeitspensen
    2. Berufswahl
      1. berufliche Segregation (frühzeitig!)
        Sozialisation
        soziale Normen
    3. berufliche Position
2. Quoten
  1. negativer Kreislauf
    1. negativer Anreiz sich zu bilden
      1. Verstärkt Vorurteil
  2. temporär positiv, falls relevante Merkmale (Qualifikationen) gleich
  3. Norwegen
    1. Gründe
      1. glass ceiling
        Hoffnung auf Umdenken in Personalpolitik
        trickle down Effekt
        positives Rollenmodell für Gesellschaft

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