Arbeitsmarktpolitik

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Mind Map on Arbeitsmarktpolitik, created by cordelia.grazian on 04/03/2015.
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Arbeitsmarktpolitik
1 Ziele
1.1 Erhöhung Beschäftigungschancen / Reduktion Risiko AL
1.1.1 Erhöhung Lohnpotential
1.1.1.1 Lohnsumme (Effizienz) vs Lohnverteilung (Gleichheit)
2 =Bildungspolitik
2.1 effektiver und effizienter
2.2 Grenzen
2.2.1 Arbeitsnachfrage durch Konsumnachfrage bestimmt
2.2.2 Glechgewichtseffekte
2.2.3 ability
3 Sozialhilfe
3.1 wirtschaftliche Existenzsicherung
3.2 integrierender Charakter (relatives Konzept=Teilhabe)
3.3 negative Arbeitsanreize
3.3.1 Sozialhilfe reduziert Arbeitsangebot
3.3.1.1 Dilemma: Existenzsicherung vs negativen Arbeitsanreizen
3.3.2 Gegenmassnahmen
3.3.2.1 Freibeträge aus Erwerbstätigkeit
3.3.2.1.1 Verpflichtung zur Erwerbstätigkeit
3.3.2.1.1.1 Sanktionen
3.3.2.1.1.1.1 Zeitlimiten
3.3.2.2 Bildungspolitik=effektive Waffe, ändert Produktivität=mehr Lohn!
3.4 EITC=Bezug trotz Arbeitslosigkeit
4 Nachqualifizierung
4.1 Humankapitaltheorie: kein Lohneffekt
4.2 Signaltheorie: Lohneffekt
4.3 Kontrafaktizität
4.3.1 Selbstselektion
5 Arbeitslosenpolitik
5.1 passive AL-politk (friktionelle AL)
5.1.1 ALV=weniger Suchfriktionen
5.1.1.1 Problem moral hazard (search effort)
5.1.1.1.1 Bezugsdauer vs Höhe der Taggelder
5.1.1.1.1.1 Bezugsdauer in Rezession erhöhen
5.1.1.1.1.2 Aufgrund Liquiditätsbeschränkungen wird zu wenig lang gesucht
5.1.1.1.1.3 Diskriminierung
5.1.1.1.1.3.1 Dauer=Signal
5.1.1.1.1.3.2 Selektion (weniger stark in Rezession)
5.1.1.1.1.3.3 Wissensverlust (Abwertung von HK)
5.2 aktive AL-politik (strukturelle AL
5.2.1 Umschulungs- und Ausbildungsprogramme
5.2.1.1 Aufbau von Humankapital (faktisch eig. mehr Bildungspolitik)
5.2.1.1.1 geringe Qualifikation
5.2.1.1.2 technolog. Veränderungen: Entwertung von Qualifikationen
5.2.1.1.3 Beschäftigung mit Lohnsubventionen (Differenz)
5.2.1.1.3.1 insgesamt unterschiedl. Effekte in zeitl. Dauer (besser längerfristig)
5.2.1.1.3.1.1 Gleichgewichtseffekte (Verdrängung von anderen Arbeitssuchenden)
5.2.1.1.3.2 Sanktionen
5.2.1.1.3.2.1 ex-post
5.2.1.1.3.2.2 ex-ante (Droheffekte)
5.2.1.2 Signaling (positiv und negativ!)
5.2.1.3 Lock-in-Effekt (Zeitverlust)
5.2.1.4 Droheffekt
5.2.1.5 Hilfestellungen (Bewerbung…)
5.2.1.6 Beschäftigungsprogramme
5.2.2 raschere und gezieltere Wiedereingliederung
5.3 Gründe
5.3.1 starke Lohnverluste
5.3.2 starker Effekt auf Wohlbefinden
6 Zuwanderung
6.1 Ursprungsland
6.1.1 brain drain
6.1.1.1 remittances
6.2 Gastland
6.2.1 ökonomische Assimilation
6.2.1.1 fiskalische Effekte
6.2.1.1.1 verbesserte Qualifikationsstruktur
6.2.1.1.1.1 berufliche Segregation
6.2.1.1.1.1.1 Einheimische spezialisieren sich in Berufen, in welchen Sprache wichtig ist
6.2.1.2 nur kurzfristiger negativer Lohneffekt
6.2.1.2.1 geringe Arbeitsmarkteffekte!!!
6.2.1.3 Verteilungseffekte (hochqualifizierte profitieren)
7 Gleichstellungsmassnahmen
7.1 Selektion (Präferenz) vs Diskrimierung
7.1.1 erklärende Faktoren
7.1.1.1 Karriereunterbrüche und geringere Arbeitspensen
7.1.1.2 Berufswahl
7.1.1.2.1 berufliche Segregation (frühzeitig!)
7.1.1.2.1.1 Sozialisation
7.1.1.2.1.2 soziale Normen
7.1.1.3 berufliche Position
7.2 Quoten
7.2.1 negativer Kreislauf
7.2.1.1 negativer Anreiz sich zu bilden
7.2.1.1.1 Verstärkt Vorurteil
7.2.2 temporär positiv, falls relevante Merkmale (Qualifikationen) gleich
7.2.3 Norwegen
7.2.3.1 Gründe
7.2.3.1.1 glass ceiling
7.2.3.1.1.1 Hoffnung auf Umdenken in Personalpolitik
7.2.3.1.1.1.1 trickle down Effekt
7.2.3.1.1.1.1.1 positives Rollenmodell für Gesellschaft
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