MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1 MOVILIDAD FUNCIONAL
1.1 TIPOS
1.1.1 HORIZONTAL U ORDINARIA
1.1.1.1 Mismo grupo profesional
1.1.1.2 No límites
1.1.1.3 No causas
1.1.1.4 de acuerdo a
1.1.1.4.1 titulaciones profesionales
1.1.1.5 Mismo salario
1.1.2 VERTICAL O EXTRAORDINARIA
1.1.2.1 Funciones
1.1.2.1.1 Grupo profesional (Art. 22 Estatuto de los Trabajadores)
1.1.2.1.1.1 superior
1.1.2.1.1.2 inferior
1.1.2.2 de acuerdo a
1.1.2.2.1 titulaciones profesionales
1.1.2.3 respetando
1.1.2.3.1 la dignidad del trabajador
1.1.2.4 Salario categoría superior
1.1.3 MOVILIDAD EXTRAORDINARIA
1.1.3.1 Modificación sustancial de condiciones
1.1.3.2 Cambio de
1.1.3.2.1 Funciones
1.2 Cambio de
1.2.1 Puesto
1.2.2 Funciones
2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA
2.1 TIPOS
2.1.1 TRASLADO
2.1.1.1 Cambio de vivienda
2.1.1.2 Distancia
2.1.1.2.1 >30 Kms
2.1.1.3 Tiempo de desplazamiento
2.1.1.3.1 0-25% jornada
2.1.1.4 coste del desplazamiento
2.1.1.4.1 20 % salario
2.1.1.5 >1 año en 3
2.1.1.6 TIPOS
2.1.1.6.1 Individual
2.1.1.6.1.1 30 días antelación
2.1.1.6.1.2 Opciones
2.1.1.6.1.2.1 Aceptar
2.1.1.6.1.2.2 Recurrir
2.1.1.6.1.2.3 Extinción
2.1.1.6.1.2.3.1 Indemnización
2.1.1.6.1.2.3.1.1 20/12
2.1.1.6.2 Colectivo
2.1.1.6.2.1 Nº trabajadores en
2.1.1.6.2.1.1 90 días>Umbral ET
2.1.1.6.2.2 Consultas
2.1.1.6.2.2.1 durante
2.1.1.6.2.2.1.1 15 días
2.1.1.6.2.2.2 con
2.1.1.6.2.2.2.1 Represantes
2.1.1.6.2.3 Acuerdo
2.1.1.6.2.3.1 No acuerdo
2.1.2 DESPLAZAMIENTO
2.1.2.1 servicios en centros de trabajo móvil o itinerante
2.1.2.2 Antelación
2.1.2.2.1 5d
2.1.2.2.2 >3m
2.1.2.3 Pago
2.1.2.3.1 Gastos
2.1.2.3.1.1 viaje
2.2 CAUSAS
2.2.1 Relacionadas con
2.2.1.1 Competitividad
2.2.1.2 Producción
2.2.1.3 Organización teórica
2.2.1.4 trabajo
2.2.2 son
2.2.2.1 Económicas
2.2.2.2 Ténicas
2.2.2.3 Organizativas
2.2.2.4 de producción
2.3 DURACIÓN
2.3.1 Indefinido
2.3.2 Temporal
2.4 Cambio de
2.4.1 Centro
2.4.2 Residencia
2.5 No previsto en
2.5.1 Contrato
3 SUSPENSIÓN
3.1 Sin servicio
3.2 Sin retribución
3.3 TIPOS
3.3.1 Razón conciliación
3.3.1.1 Maternidad
3.3.1.1.1 16 semanas
3.3.1.1.1.1 2+ si
3.3.1.1.1.1.1 parto míltiple
3.3.1.1.1.1.2 discapacidad
3.3.1.1.2 Sucesos
3.3.1.1.2.1 Fallecimiento madre hijo
3.3.1.1.2.2 Parto prematuro/ hospitalización>1semana
3.3.1.1.2.2.1 Máx. 13 semanas de ampliación
3.3.1.1.2.3 Maternidad tiempo parcial
3.3.1.1.3 Dcho. Prestación Seguridad Social
3.3.1.2 Paternidad
3.3.1.2.1 13 días
3.3.1.2.1.1 +2 permiso retribuido
3.3.1.2.1.2 2+ por hijo(parto múltiple)/ discapacidad
3.3.1.2.2 Jornada
3.3.1.2.2.1 parcial
3.3.1.2.2.2 completa
3.3.1.2.2.3 No ceder a madre
3.3.1.2.3 Dcho. prestación Seguridad Social
3.3.1.3 Adopción niño <6años
3.3.1.3.1 16 semanas
3.3.1.3.1.1 2+ por hijo/discapacitado
3.3.1.3.2 disfrute
3.3.1.3.2.1 completo
3.3.1.3.2.2 parcial
3.3.1.4 Menor edad discapacitado
3.3.1.5 Riesgo embarazo
3.3.1.5.1
3.3.1.6 Lactancia
3.3.1.6.1
3.3.1.7 Víctima violencia género
3.3.1.7.1 6 meses
3.3.1.7.2 Por Juzgado hasta
3.3.1.7.2.1 18 meses
3.3.2 Excedencia
3.3.3 Causa objetiva
3.3.3.1 Económicas
3.3.3.2 Ténica
3.3.3.3 Organizativa
3.3.3.4 de producción
3.3.3.5 ERTE
3.3.3.6 Reclamación trabajador
3.3.3.7 Dcho cobro prestación desempleo
3.3.3.8 Dcho recobrar 180 días si despido obj.
3.3.4 Fuerza mayor temporal
3.3.5 Huelga
3.3.5.1 Look Out
3.3.6 Baja temporal
3.3.7 Incapacidad
3.3.8 ETC
3.4 EXCEDENCIAS
3.4.1 Forzosa
3.4.1.1 Cargo público
3.4.1.2 Sindical provincial
3.4.1.3 Reserva puesto
3.4.1.4 Cómputo antigüedad
3.4.2 Cuidado de hijos
3.4.2.1 <3 años
3.4.2.2 Reserva
3.4.2.2.1 puesto
3.4.2.2.1.1 1 año
3.4.2.2.2 Grupo
3.4.2.2.2.1 2-3 años
3.4.3 Cuidado familiar
3.4.3.1 <2 años
3.4.3.2 2º grado
3.4.3.3 Reserva
3.4.3.3.1 puesto
3.4.3.3.1.1 1año
3.4.3.3.2 grupo
3.4.3.3.2.1 2año
3.4.3.4 Antigüedad y curso formación
3.4.3.4.1 sin límite
4 EXTINCIÓN
4.1 VOLUNTAD
4.1.1 Trabajador
4.1.1.1 Dimisión
4.1.1.1.1 No indemniz.
4.1.1.1.2 Preaviso
4.1.1.1.2.1 15 días
4.1.1.2 Abandono
4.1.1.2.1 No indemniz.
4.1.1.2.2 Posible
4.1.1.2.2.1 daños
4.1.1.2.2.2 perjuicios
4.1.1.3 Incumplimiento grave de la empresa
4.1.1.3.1 No pago
4.1.1.3.2 Retrasos de salario
4.1.1.3.3 Etc
4.1.1.3.4 solicitud
4.1.1.3.4.1 Juzgado
4.1.1.3.5 Indemniz.
4.1.1.3.5.1 33/24
4.1.1.4 Mov.
4.1.1.4.1 Geográfica
4.1.1.4.2 Funcional
4.1.1.4.3 Indemniz.
4.1.1.4.3.1 20/12
4.1.1.5 Modif. sustancial
4.1.1.5.1 Indemniz.
4.1.1.5.1.1 20/9
4.1.1.6 Víctima violencia género
4.1.1.6.1 No indemniz.
4.1.1.6.1.1 Desempleo
4.1.2 Empresa
4.1.2.1 Despido
4.1.2.1.1 Disciplinario
4.1.2.1.1.1 TIPOS
4.1.2.1.1.1.1 Procedente
4.1.2.1.1.1.2 Improcedente
4.1.2.1.1.1.3 Nulo
4.1.2.1.2 Por causas objetivas
4.1.2.1.2.1 TIPOS
4.1.2.1.2.1.1 Procedente
4.1.2.1.2.1.2 Improcedente
4.1.2.1.2.1.3 Nulo
4.1.2.1.3 Colectivo
4.1.2.1.4 Fuerza Mayor
4.2 Otras causas
5 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
5.1 MATERIAS
5.1.1 Jornada
5.1.2 Horario
5.1.3 Turno
5.1.4 Salario
5.1.5 Sistema de trabajo
5.1.6 Rendimiento
5.1.7 Funciones
5.2 CAUSAS
5.2.1 Económicas
5.2.2 Productivas
5.2.3 Técnicas
5.2.4 Organizativas
5.3 TIPOS
5.3.1 Individual
5.3.1.1 Comunicación
5.3.1.1.1 5 días antes a
5.3.1.1.1.1 Trabajador
5.3.1.1.1.2 Representantes
5.3.1.2 Opciones
5.3.1.2.1 Aceptar
5.3.1.2.2 Recurrir
5.3.1.2.2.1 Extinguir
5.3.1.2.2.1.1 Indem.
5.3.1.2.2.1.1.1 20/9
5.3.1.2.2.1.1.2 33/24
5.3.1.2.2.1.1.2.1 por desprecio de dignidad
5.3.2 Colectivo
5.3.2.1 Consultas
5.3.2.1.1 15 días
5.3.2.2 Notificación
5.3.2.2.1 7 días antes
5.3.2.3 Opciones
5.3.2.3.1 Recurso
5.3.2.3.1.1 Individual
5.3.2.3.1.2 Colectivo
6 DERECHO PROCESAL SOCIAL
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