Proyectando Fol.

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Description

mapa de proyectando fol

Resource summary

Proyectando Fol.
1 Movilidad Funcional.
1.1 Condiciones:
1.1.1 Titulación y respeto dignidad
1.2 Tipos:
1.2.1 Dentro del grupo: no necesita causa.
1.2.2 Fuera del grupo: Causas técnicas,por tiempo imprescindible,comunicar a los representantes del trabajo
2 Movilidad Geográfica
2.1 Traslados:económicos, técnicos,organizativos,de producción,por contrato.
2.1.1 INDIVIDUAL.
2.1.1.1 ACTUACIÓN TRABAJADOR. Podrá optar entre:
2.1.1.1.1 TRASLADO: recibiendo una compensación por gastos propios
2.1.1.1.2 LA EXTINCIÓN: recibiendo una indemnización de 20 dias por año trabajado, si son inferiores a una año lo prorratean y con un máximo de 12 mensualidades.
2.1.1.1.3 RECURRIR: si no estas de acuerdo podrás presentarlo ante el juzgado y la sentencia decidirá.
2.1.2 COLECTIVO.
2.1.2.1 ACTUACIÓN TRABAJADOR.los trabajadores pueden quejarse en conjunto y las individuales se paralizaran hasta el resultado del conjunto.
2.1.3 VOLUNTARIO.
2.1.3.1 El trabajador tendrá derecho:
2.1.3.1.1 Al traslado si hubiera puesto a la misma ciudad que su cónyuge si trabajaran en una misma empresa,los trabajadores con discapacidad podrán mandarles a una ciudad cercana a su centros de rehabilitacion
3 Modificación Sustancial:
3.1 AFECTAN A:
3.1.1 Jornada,horarios,turnos,salarios,sistema de trabajo,rendimiento y mas funciones aparte de la modificaciónfuncional.
3.2 Tipos:
3.2.1 INDIVIDUAL
3.2.1.1 OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la decisión,extinguir su relación con la empresa antes de que cumpla el plazo, recurrir ante el juzgado o terminar su contrato.
3.2.2 COLECTIVO.
3.2.2.1 OPCIONES PARA EL TRABAJADOR. aceptar la modificación,ejecutar su derecho individual a rescindir su relación con la empresa, reclamar en conflicto colectivo.
4 Suspensión
4.1 Tipos:
4.1.1 Ejercicio de cargo público o funciones sindicales: plazo máximo 30 días para reincorporarse.
4.1.2 Incapacidad temporal:cancelación del contrato con puesto de trabajo guardado durante 2 años.
4.1.3 Maternidad:16 semanas y apartir del segundo 2 semanas mas por cada hijo,si la madre fallece el padre tiene derecho a cojer los dias correspondientes de la madre,si fallece el hijo tiene las 6 semanas obligatorias, en caso de que el niño se quede hospitalizado la madre empezara a contar las 6 semanas a partir del alta del niño.
4.1.4 Paternidad:13 días de suspensión del contrato,se amplia 2 días a partir del 2º hijo. si va ser familia numerosa tendrá 20 días.
4.1.5 Fuerza mayor
4.1.6 mutuo acuerdo o pacto válido del contrato.
5 Extinción.
5.1 Voluntad del trabajador.
5.1.1 Dimisión:aviso 15 dias,no indemn.
5.1.2 Abandono:daños perjuicios,no indemn.
5.1.3 Incumplimiento grave:indemn. 33/24,solicitar juzgado
5.1.4 Movilidad geográfico: indemn. 20/12,peticion por escrito.
5.1.5 Modificación sustancial cond.trab: indemn. 20/9.
5.1.6 Victima violencia:no indemn. comunicar a la empresa.
5.2 Voluntad empresarial.
5.2.1 Despido disciplinario
5.2.1.1 procedente:no indemn. desempleo.
5.2.1.2 improcedente: indemn. 33/24 o readmisión.
5.2.1.3 nulo:readmisión mas pago salaria,tramitación.
5.2.2 Despido causas objetivas.
5.2.2.1 procedente:si no avisas tienes derecho a cobrar los dias no avisados.
5.2.2.2 improcedente:plazo de 5 dias
5.2.2.2.1 readmision
5.2.2.2.2 indemnización 33/24
5.2.2.3 nulo: (iguales)
5.2.3 Despido colectivo
5.2.3.1 ajustada:a derecho con causa y procedimiento no ajustada a derecho,nula.
5.2.4 Fuerza mayor
5.2.4.1 indemnización 20/12
6 Derecho Procesal.
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