Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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Formación y orientación laboral

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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
1 MOVILIDAD Y MODIFICACIÓN
1.1 Movilidad Funcional
1.1.1 Cambio de puesto de trabajo y funciones
1.1.2 Condiciones: respeto de la titulación y dignidad
1.1.2.1 Horizontal
1.1.2.1.1 sin causa
1.1.2.2 Vertical
1.1.2.2.1 Causas técnicas u organizativas. Por tiempo imprescindible
1.1.2.2.1.1 Ascendente
1.1.2.2.1.1.1 mayor salario y posibilidad de ascenso
1.1.2.2.1.2 Descendente
1.1.2.2.1.2.1 mismo salario
1.1.2.3 Extraordinaria: modificación condiciones y funciones definitivamente
1.2 Movilidad Geográfica
1.2.1 Cambio de centro y de residencia no previsto en contrato
1.2.2 Causas económicas, técnicas, organizativas, producción
1.2.2.1 Traslado
1.2.2.1.1 Individual
1.2.2.1.1.1 se puede aceptar, extinguir el contrato (20/12) o recurrir
1.2.2.1.2 Colectivo
1.2.2.1.2.1 Consultas con rep. Acuerdo o no.
1.2.2.1.3 Definitivo
1.2.2.2 Desplazamiento
1.2.2.2.1 No definitivo
1.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1.3.1 Causas económicas, técnicas, organizativas, producción
1.3.2 jornada, horario, turnos, salarios, sistemas de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
1.3.2.1 Individual
1.3.2.1.1 Se puede aceptar, recurrir, o extinguir el contrato con indemnización 20/9. 33/24 con daños a la dignidad
1.3.2.2 Colectivo
1.3.2.2.1 Posibilidad de recurso colectivo e individual
2 SUSPENSIÓN
2.1 interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
2.1.1 La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos el trabajador percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario.
2.2 Por mutuo acuerdo de las partes.
2.3 Causas consignadas válidamente en el contrato.
2.4 Excedencia forzosa
2.4.1 -Forzosa superior: cargo público sindical o sindical provincial o superior, reserva puesto y cómputo antigüedad. -Cuidado de hijos: duración hasta 3 años, reserva de puesto 1 año, puesto de mismo grupo, 2 y 3 años. ANtigüedad y cursos de formación, sin límite. -Cuidado familiares: hasta 2 años; familiares de 2º grado que no se puedan valer (edad, accidente, enfermedad) Reserva puesto 1 año, puesto mismo grupo hasta 3. Antigüedad y formación sin límite.
2.5 Incapacidad temporal. (2 años para reinc. si hay mejoría)
2.6 Maternidad
2.6.1 16 semanas (2 más parto múltiple y discap.) 6 obligatorias después del parto, 10 a repartir en conveniencia antes o después. Posibilidad de revocar. Fallecimiento de la madre o el hijo, derecho del otro progenitor. Partos prematuros, hospitalización de más de 7 días: -posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria, -ampliación de la maternidad máx 13 sem. Maternidad tiempo parcial. Derecho prestación SS si se ha cotizado durante este periodo.
2.7 Paternidad
2.7.1 13 días (más 2 permiso retribuido) Ampliable 2 días por hijo en parto múltiple o discapacitado. Disfrute de los dos días después del parto. Opciones 13 días: -después de los dos días de permiso, -durante las 16 semanas de maternidad, después de la maternidad. A jornada completa o parcial con acuerdo empresa. Independiente de los días cedidos de maternidad, no posibilidad de cesión a la madre. Derecho prestación SS si se ha cotizado durante este periodo.
2.8 Riesgo durante el embarazo.
2.9 Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
2.10 Adopción o acogimiento
2.10.1 Para menores de 6 años o mayores de 6 años con alguna discapacidad o dificultades de inserción social. 16 sem. (2 más por hijo o si discapacitado) Disfrute a tiempo completo o parcial de acuerdo con la empresa
2.11 Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
2.12 Fuerza mayor temporal
2.13 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.13.1 Procedimiento ERTE (-comunicación a la autoridad laboral, -negociación 15 días con representantes, -posterior notificación del empresario) Posibilidad de reclamación por los trabajadores. Derecho a cobro prestación desempleo. Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo (act. en trámites de eliminación)
2.14 Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior. (reinc. en 30 días tras cese del ejercicio)
2.15 Ejercicio de cargo público representativo. (reinc. en 30 días tras cese del ejercicio)
2.16 Ejercicio del derecho de huelga.
2.17 Cierre legal de la empresa.
2.18 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
2.19 Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
2.20 Suspensión del contrato por tres meses para la realización por el trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
2.21 Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
2.21.1 Hasta 6 meses, ampliable por juzgado hasta 18
2.22 Excedencia voluntaria
3 EXTINCIÓN
3.1 Por voluntad del trabajador.
3.1.1 Dimisión. No indemnización. Preaviso según conv. 15 días
3.1.2 Abandono, no indemn. poisibilidad de daños y perjuicios.
3.1.3 Incumplimiento grave de la empresa (no pago, o retraso salarios, modificación sustancial o menoscabo de la dignidad, otros) Solicitud al Juzgado. Indemn. 33/24.
3.1.4 Movilidad funcional/geográfica indemn. 20/12. Petición extinción por escrito o recurso.
3.1.5 Modificación sustancial condic. de trabajo. Indemn. 20/9
3.1.6 Víctima violencia de género. No indemn. Desempleo, comunicación por escrito al empresario.
3.2 Por voluntad de la empresa.
3.2.1 Despido disciplinario (incumplimiento grave y culpable)
3.2.1.1 Causas: indisciplina o desobediencia, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe o abuso de confianza, disminución del rendimiento, alcoholismo o toxicomanía, acoso. Forma: por escrito. Hechos y fechas (de los hechos y del efecto). Representantes de trabajadores: derecho a expediente contradictorio.
3.2.1.2 Procedente
3.2.1.2.1 Acreditado y por carta. No indem. y desempleo
3.2.1.3 Improcedente
3.2.1.3.1 No motivos o no carta. Opciones del empresario: -indem 33/24 o readmisión (salarios tramitación) SI falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días
3.2.1.4 Nulo
3.2.1.4.1 Readmisión y pago salarios tramitación. Causas: discriminación, violación de derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada, cuidado de hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia, víctimas violencia de género.
3.2.2 Despido por causas objetivas.
3.2.2.1 -ineptitud sobrevenida después del período de prueba -falta de adaptación a modificaciones técnicas si pasan 2 meses y se ha ofrecido un curso -amortización puestos trabajo: causas econ (pérdidas actuales o previstas, disminución ventas 3 trimestres), tec, organizativas, producción. -faltas asistencias justificadas (20% días hábiles en 2 meses o 25% en 4 meses discontinuos). Algunas faltas no computan. Forma: por escrito con causa y 15 días preaviso, indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
3.2.2.2 Procedente
3.2.2.2.1 se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados.
3.2.2.3 Improcedente
3.2.2.3.1 en los demás casos. Opciones empresario en un plazo de 5 días: Readmisión: devolver la indemnización. Pago salarios de tramitacción Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24.
3.2.2.4 Nulo
3.2.2.4.1 Iguales efectos y causas que en disciplinario.
3.2.3 Despido colectivo
3.2.3.1 Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción. Con umbrales en cuanto a nº de personas aceptadas en 90 días
3.2.3.2 -Forma: ERE que consiste en: Comunicación a represent. trabajadores y copia a la Admin. Sobre: causas, nº trabajadores y grupos profesionales. Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días). Result con acuerdo / sin acuerdo. Comunic decisión a repres, Admon y trabj (30 días desde apertura período consultas). Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad repres. trab. Efectos: ajustada a derecho con causa y proced (indem 20/12) no ajustada a derecho, nula (no proced o contra dchos fundam)
3.2.4 Despido por fuerza mayor
3.2.4.1 Causa: hecho involuntario e imprevisible
3.2.4.2 Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días Indemnización 20/12
3.3 Por otras causas
3.3.1 Finalización contrato temporal. Comunicación 15 días antelación si contrato más de 1 año. Indemniz 12 días ETT y contratos temporales desde 2015.
3.3.2 Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. Comunicación escrita
3.3.3 Extinción personalidad jurídica. Indeminiz 20/12
3.3.4 Mutuo acuerdo. No indemniz. Comunicación
3.3.5 Pacto válido del contrato. No indemniz. Motivo debe aparecer en contrato
4 DERECHO PROCESAL SOCIAL
4.1 Tribunal Supremo: recursos contra resoluciones AN y TSJCA
4.2 Audiencia Nacional: conflictos nacionales
4.3 Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA
4.4 Juzgados de los Social: conflictos provincia
4.5 Plazos para acciones legales: 20 días hábiles: despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial condiciones de trabajo, sanciones del empresario 20 días naturales: fecha disfrute vacaciones 1 año: salarios y otras percepciones; otras sin plazo 30 días : ante Seguridad Social o Administración 20 días: recursos contra derechos de conciliación
4.6 Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
4.6.1 Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC C.A. o reclamación previa contra Administración (no en algunos casos)
4.6.2 Acto de conciliación: interrupción de plazos (máximo 15 días) no presentación del trabajador / empres. Resultado: con acuerdo /sin acuerdo
4.6.3 Demanda: contenido coincidente con conciliación. Admisión por secretario y señalamiento fecha conciliación judicial y juicio.
4.6.4 Conciliación judicial. Intento por secretario judicial
4.6.5 Juicio oral. Posib. de asistencia de abogado, procur., sindicato. Ratificación demandante y contestación ; después pruebas
4.6.6 Sentencia -Procedente: causas probadas. Extinción relación laboral, no derecho indemniz (sí despido objetivo) ni salarios tramitación -Improcedente: no acreditadas las causas o no carta despido Opción: readmisión con salarios de tramitación o indemnización 33/24. Elección por representantes trabajad, -Nulo: por causas ya comentadas. Readmisión trabajador y pago salarios tramitación.
4.7 Finiquito
4.7.1 Doble naturaleza Liquidación de haberes Extinción de la relación laboral - Posibilidad presencia representante trabajadores - Posibilidad de firmar como “no conforme”
4.7.1.1 Cantidades a percibir Salario pendiente Parte proporcional pagas extras Vacaciones no disfrutadas Indemnización por despido
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