FOL 3er TRIMESTRE

Adri Procostales
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Adri Procostales
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Trabajo fol 3er trimestre
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FOL 3er TRIMESTRE
1 MOVILIDAD FUNCIONAL
1.1 es un:
1.1.1 Cambio de puesto y funciones.
1.2 las condiciones son:
1.2.1 Titulación y respeto dignidad.
1.3 Tipos:
1.3.1 HORIZONTAL
1.3.1.1 Dentro del grupo
1.3.1.1.1 no necesita causa
1.3.2 VERTICAL
1.3.2.1 Fuera del grupo
1.3.2.1.1 Causa técnica u organizativa
1.3.2.1.1.1 Tiempo imprescindible con comunicado al representatnte del trabajador
1.3.2.1.1.1.1 Ascendente
1.3.2.1.1.1.1.1 Salario categoria superiror
1.3.2.1.1.1.1.1.1 6meses (1año) 8meses (2años)
1.3.2.1.1.1.2 Descendente
1.3.2.1.1.1.2.1 Mismo salario
1.3.3 EXTRAORDINARIA
1.3.3.1 Modificación sustancial
1.3.3.1.1 Causas del trabajo
1.3.3.1.1.1 Cambio definitivo de funciones.
2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA
2.1 es un:
2.1.1 Cambio de centro y residencia no previsto en contrato.
2.2 causas:
2.2.1 Económica, técnica, organizativa o de la producción
2.3 Tipos:
2.3.1 TRASLADO
2.3.1.1 INDIVIDUAL
2.3.1.1.1 Comunicación con antelación de 30 dias y derecho a gastos.
2.3.1.1.1.1 Aceptar
2.3.1.1.1.2 Extinción 20/12
2.3.1.1.1.3 Recurrir.
2.3.1.2 COLECTIVO
2.3.1.2.1 Nª trabajadores en 90 días (ET)
2.3.1.2.2 Acuerdo o no
2.3.1.3 Más de 1 año en periodo de 3 años.
2.3.2 DESPLAZAMIENTO
2.3.2.1 Comunicación con antelación suficiente 5d/>3,
2.3.2.2 Derecho a:
2.3.2.2.1 4dias/3meses
2.3.2.2.2 Dietas
2.3.2.2.3 Gastos de viaje.
3 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
3.1 Materia:
3.1.1 Jornada, horarios, turnos, salarios, sistama de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la mov. funcional.
3.2 Causa:
3.2.1 Económicas, técnicas, organizativas o producción
3.3 Tipos:
3.3.1 INDIVIDUAL
3.3.1.1 Comunicado 15 diás antelacion al trabajador y representante.
3.3.1.2 Aceptar, Recurir o extinción del contrato (20/9 o 33/24(Dignidad))
3.3.2 COLECTIVA
3.3.2.1 Umbrales
3.3.2.2 Consulta 15 días
3.3.2.3 Notificaciones y efecto en 7 días
3.3.2.4 Posibilidad de recurso colectivo o individual
4 SUSPENSIÓN
4.1 es:
4.1.1 Sin servicio ni retribución
4.2 Tipos:
4.2.1 Razones de Conciliacción
4.2.1.1 Maternidad
4.2.1.1.1 16 semanas +2 por discapacidad o parto múltiple
4.2.1.1.1.1 6 obligatorias para madre
4.2.1.1.1.2 10 ha repartir entre ella y el padre vçbajo se deccision despues o simultaneamente
4.2.1.1.2 Fallecimiento de la madre y el hijo el derecho es para el otro progenitor
4.2.1.1.3 Parto prematuro con hospitalizacion más de 7 días se puede conmutar a partir del alta o ampliar masx 13 semanas
4.2.1.1.4 Maternidad a tiempo parcial
4.2.1.2 Adopción o Acogimiento
4.2.1.2.1 16 sermanas +2 por hijo o discapacidad a tiempo parcial o completo
4.2.1.2.1.1 Menores de 6 años
4.2.1.2.1.2 Menor mayor de 6 años con discapacidad o problemas inserción
4.2.1.3 Paternidad
4.2.1.3.1 13 días (+2 permiso retribuido) +2 por hijo en parto múltiple o discapacidad
4.2.1.3.1.1 -Despues 2 días de permiso - Durante maternidad(16 semanas) - Despues Maternidad
4.2.1.3.1.2 Jornada completa o parcial y no se puede ceder a la madre
4.2.1.4 Violencia de Género
4.2.1.4.1 6 meses que pueden llegar a ampliarse hasta 18 por un juez
4.2.2 Excedencias
4.2.2.1 Forzosa
4.2.2.1.1 Cargo público o sindical provincial o superiror
4.2.2.2 Cuidado Hijos
4.2.2.2.1 Hasta 3 años
4.2.2.2.1.1 Reserva puesto 1 año puesto grupo 2 y 3 años, antiguedad y cursos formación no limite
4.2.2.3 Cuidado Familiares
4.2.2.3.1 Hasta 2 años//FAmilia 2º grado que no se puedan valer
4.2.2.3.1.1 Reserva puesto 1 año puesto grupo 2 y 3 años, antiguedad y cursos formación no limite
4.2.3 Causas Objetivas
4.2.3.1 Económica, Técnicas, Organizativas o Productivas
4.2.3.2 Procedimiento ERTE
4.2.3.2.1 Comunicación autoridad laboral
4.2.3.2.2 Negociación 15 días con representatne
4.2.3.2.3 Posterior notificación del empresario
4.2.3.3 Posibilidad de reclamar derecho a cobrar prestación por desempleo y derecho a recobrar 180 días si el despido es objetivo
4.2.4 Fuerza Mayor Temporal
4.2.5 Huelga o cierre oficial de la empresa
4.2.6 Baja Laboral
4.2.6.1 Derecho prestación de la Seguridad Social
4.2.6.1.1 100% en BCCC si se ha cotizado en un determinado periodo
4.2.6.1.1.1 Maternidad
4.2.6.1.1.2 Paternidad
4.2.6.1.1.3 Lactancia
4.2.6.1.1.4 Riesgo en el embarazo
4.2.7 Incapacidad permanente
4.2.8 Suspensión de empeo y sueldo (disciplinario)
4.2.9 Privación libertad si aún no hay condena
4.2.10 Mutuo acuerdo o Pacto válido del contrato de trabajo
5 EXTINCIÓN
5.1 Voluntad Trabajador
5.1.1 Dimisión
5.1.1.1 No indemnización con previo aviso de 15 días según convenio
5.1.2 Abandono
5.1.2.1 No indemnización con posibilidad de daños y perjuicios
5.1.3 Incumplimiento grave de la empresa
5.1.3.1 No pago salario o retrasos
5.1.3.1.1 Solicitud de Juzgado. Indemnización 33/24
5.1.4 Movilidad Funcional/Geográfica
5.1.4.1 Indemnización 20/12
5.1.4.1.1 Petición extinción por escrito o recurso
5.1.5 Modificación sustancial de condiciones de trabajo
5.1.5.1 Indemnización 20/9
5.1.6 Victimas Violencia Género
5.1.6.1 No imdemnización. Desempleo
5.1.6.1.1 Comunicación al empresario por escrito
5.2 Voluntad Empresa
5.2.1 Despido Disciplinario
5.2.1.1 Incumplimiento grave siendo culpable
5.2.1.2 Indisciplina, desobediencia, faltas repetidas e injustificadas, asistencia o puntualidad, ofensas verbales o fisicas, transgesión de la buena fé, abuso confianza, reducción del rendimiento, embriaguez o toxicomania
5.2.1.2.1 Procedente
5.2.1.2.1.1 No indemnización.Desempleo
5.2.1.2.2 Nulo
5.2.1.2.2.1 Readmisión y pago salario tramitación
5.2.1.2.3 Improcedente
5.2.1.2.3.1 Indemnización 33/24 o readmisión
5.2.1.3 De forma escrito con hecho y fecha. El representante de los trabajdores tiene derecho a un expediente contradictorio
5.2.2 Despido por causas objetivas
5.2.2.1 Ineptitud sobrevenida, amortización puestos trabajo o falta asistencia justificadas
5.2.2.2 Escrito con causa y 15 días de preaviso. Indemnización 20/12 y licencia 6 horas
5.2.2.3 Tipos
5.2.2.3.1 Procedente
5.2.2.3.1.1 Causa y preaviso, si no preaviso derecho a cobrro de sias no pre avisados
5.2.2.3.2 Improcedente
5.2.2.3.2.1 En 5 días readmisión o indemnización 33/24
5.2.2.3.3 Nulo
5.2.2.3.3.1 Igual que disciplinario
5.2.3 Despidos Colectivos
5.2.3.1 Causa económica, técnica, organizativa o de la producción
5.2.3.2 Por medio de un ERE
5.2.3.2.1 Representante de los trabajadores
5.2.3.2.1.1 Acuerdo
5.2.3.2.1.2 No acuerdo
5.2.3.2.1.3 Recurso colectivo o individual
5.2.4 Despidos Fuerza Mayor
5.2.4.1 Hecho involuntario e imprevisible
5.2.4.1.1 Comunicación a Autoridad Laboral que debe contestar en 5 días
5.2.4.1.1.1 Indemnización 20/12
5.3 Otras causas
5.3.1 Fin Contrato Temporal
5.3.1.1 Preaviso 15 días
5.3.2 Muerte, Jubilación o Invalidez
5.3.2.1 escrito con indemnización 1 mes y 6 meses si muerte por AT o EP
5.3.3 Extinción personalidad jurídica
5.3.3.1 indemnización 20/11
5.3.4 Mutuo Acuerdo
5.3.4.1 No indemnizació
5.3.5 Pácto válido contrato
5.3.5.1 No indemnización con motivo en contrato
6 DERECHO PROCESAL
6.1 Social
6.1.1 Juzgados y Tribunales
6.1.1.1 Tribunal Superior
6.1.1.1.1 Recursos resoluciones AN y TSJCA
6.1.1.2 Audiencia Nacional
6.1.1.2.1 Conflictos nacionales
6.1.1.3 Tribunal Superior Justicia
6.1.1.3.1 Conflictos CCAA
6.1.1.4 Juzgado Social
6.1.1.4.1 Conflicto provincial
6.1.2 Plazo acciones legales
6.1.2.1 20 días hábiles
6.1.2.1.1 despido, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales o sanciones empresario
6.1.2.2 20 días naturales
6.1.2.2.1 Vacaciones
6.1.2.3 1 año
6.1.2.3.1 Salarios y otras percepciones
6.1.2.4 30 días
6.1.2.4.1 SS y administración
6.1.2.5 20 días
6.1.2.5.1 Recursos derechos conciliación
6.2 A Seguir por el trabajador para Recurrir
6.2.1 Solicitud mediación o papeleta conciliación ante SMAC C.A o reclamación ante Administración
6.2.1.1 Acto conciliación/15 días/Acuerdo o no acuerdo
6.2.1.1.1 Demanda
6.2.1.1.2 Conciliación Judicial
6.2.1.1.3 Juicio Oral
6.2.1.2 Sentencia
6.2.1.2.1 Procedente
6.2.1.2.1.1 Rompe la relacción laboral sin derecho indemnización
6.2.1.2.2 Improcedente
6.2.1.2.2.1 Readmision o indemnizacion 33/22
6.2.1.2.3 Nulo
6.2.1.2.3.1 Readmisión y pago salario tramitación
6.3 Finiquitos
6.3.1 Doble Naturaleza
6.3.1.1 Liquidación de haberes
6.3.1.2 Extinción relacción laboral
6.3.1.2.1 Presencia representante trabajador
6.3.1.2.2 Firmar como no conforme
6.3.2 Cantidad Percibir
6.3.2.1 Salario pendiente
6.3.2.2 Parte proporcional pagas extra
6.3.2.3 Vacaciones no disfrutadas
6.3.2.4 Indemnización por despido
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