El contrato de trabajo.

Noelia Molina
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Noelia Molina
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Description

Trabajo fol mapa conceptual.

Resource summary

El contrato de trabajo.
  1. Movilidad Funcional:
    1. Condiciones:
      1. Tener respeto, dignidad y titulación.
      2. Tipos:
        1. 1. Horizontal.
          1. 2. Vertical.
            1. 3. Movilidad extraordinaria.
      3. Movilidad Greogáfica:
        1. Causas:
          1. Eco, técnicas, organizativas, producción.
          2. Tipos:
            1. Traslado
              1. Desplazamiento
          3. Modificación sustancial:
            1. Materias:
              1. Jornadas, Horarios, turnos, salarios, Sistema de trabajo y rendimiento y Funciones más alla de la movilidad funcional.
              2. Causas:
                1. Económicas, técnicas, organizativas y de producción.
                2. Tipos:
                  1. Individual.
                    1. Colectiva.
                  2. Suspension:
                    1. Tipos:
                      1. Maternidad.
                        1. Paternidad.
                          1. Adopción de hijo menor de 6 años, o con dificultad de inserción y riesgo de lactancia.
                            1. Duración: 16 semanas + 2 por hijo o discapacitado.
                              1. Víctimas violencia de género.
                                1. Duración: 6 meses y ampliable por el juzgado hasta 18 meses.
                              2. Duración: 13 días + 2 permiso retribuido, + 2 días por parto múltiple y discapacitado.
                              3. Duración: 16 semanas+2 (parto múltiple y discapacitado.
                          2. Extinción:
                            1. Por voluntad de la empresa.
                              1. Despido disciplinario.
                                1. Causas: indisciplina o desobediencia, faltas injustificadas, ofensas, abuso de confianza, toxicomania y acoso.
                                  1. Forma: escrito.
                                    1. Efectos: proceden, improcedente y nulo.
                                    2. Despido objetivo.
                                      1. Causas: ineptitud, falta de adaptación , amortización de puestos de trabajo.
                                        1. Efectos: Procedente, improcedente y nulo.
                                        2. Despido colectivo.
                                          1. Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
                                            1. Forma: ERE.
                                              1. Efectos: Ajustada a derecho con causa y no ajustada a derecho nula ( Indemnización 20/12)
                                          2. Despido por fuerza mayor.
                                            1. Causa: involuntario e imprevisible.
                                              1. Indemnización 20/12
                                            2. Por otras causas: Finalización del contrato, muerte, jubilación, o invalidez, extinción, mutuo acuero.
                                            3. Por voluntad del trabajador.
                                              1. Dimisión, abandono, incumplimiento grave de la empresa, movilidad funcional/geográfica, modificación sustancial, Victima violencia de género.
                                            4. Derecho procesal:
                                              1. Tribunales.
                                                1. Tribunal supremo, Audiencia nacional, Tribunales superiores de Justicia CCAA y Juzgados de lo social.
                                                2. Fases.
                                                  1. Solicitud de mediación o papeleta de conciliación, acto de conciliación, demanda, conciliación judicial, juicio oral y sentencia.
                                                  2. Contenido del finiquito.
                                                    1. Doble naturaleza: Liquidación de haberes y extinción de la relación laboral.
                                                      1. Cantidades a percebir: Salario pendiente, pagas extras, vacaciones no disfrutas y indemnización por despido.
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